就像可以從「不想上班的理由」中，找到自己「尚未被滿足的需求」，我們也可以從「還沒辭職的原因」裡，找到目前這份工作中讓我們喜歡的地方。在目前的工作中，一定有你很喜歡的地方，所以即使工作再怎麼不開心，也捨不得說走就走。這表示它滿足了你某部分的需求，而且是非常重要的需求。因此，在進行未來的職涯規畫時，這項需求也會是很重要的關鍵因素，必須納入考量。
金美熙小姐在化妝品公司營運部門中，負責營銷管理的工作。她從學生時期開始，就對化妝品十分感興趣，因而選擇這份工作，她主要的工作內容是負責管理賣場。透過分析，美熙小姐發現她的內在需求是：
1.喜歡按部就班依照計畫行事
2.喜歡透過傾聽找出共識
然而營銷管理的工作，經常會發生許多突發狀況，很多時候無法按照原定計畫進行。雖然一整天都很努力工作，忙得不可開交，但很多時候原先計畫好的事情，卻無法在既定時程內完成，這讓她感到很挫折。
她說，讓她覺得痛苦的並不只是工作量大，還有這工作對她而言毫無成就感，每天上班像是在浪費生命，很想明天就立刻辭職不幹。不過，即使是這樣，她也沒有立刻離職，而沒有離職的原因，是因為另一項內在需求─「喜歡透過傾聽找出共識」被滿足了。
工作時，她必須負責和店長、顧客、部門負責人、相關部門、物業管理者等人見面溝通，傾聽他們的意見，幫忙分析解決問題，這是她最喜歡的工作內容之一。
美熙小姐後來在同一間公司中，從營運部門調到採購部門，在新部門裡，她的兩項需求同時獲得滿足。因此，她很滿意現在的工作。在採購部門裡，她負責的工作項目很明確，依照規定程序確認完庫存後，再針對庫存不足的產品進行採購。可以像這樣按照計畫行事，正是她想要的。
此外，為了確保生產過程順利，她必須定期和供應商討論，一起解決問題，而這點也正巧符合她的需求─「透過傾聽找出共識」。
美熙沒有辭職的原因
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日常工作 |
比重 (%) |
沒有辭職的原因 (美熙的內在需求標準) |
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回應及處理店長的要求 |
50 |
無 |
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處理賣場客訴 |
20 |
可以透過聆聽找到共識解決問題 |
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巡視賣場 |
10 |
無 |
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分析業績結果 |
10 |
可以按照流程處理工作 |
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寫報告 |
10 |
可以按照流程處理工作 |
沒有辭職肯定有原因
假如美熙認為營銷管理的工作很痛苦，於是決定離開目前這間公司，或乾脆轉換跑道，結果會變得如何？很有可能原本工作中獲得滿足的那部分，也會跟著一併消失。就像和朋友吵架後，宣布要跟這個人絕交，但過一段時間後，又會想起這位朋友的種種優點。我們之所以會對某些決定猶豫不決，也是因為每個決定都各有優缺點。
與其急於擺脫目前的工作環境，認為只要能離開這裡，不管去哪都好，倒不如試著把對工作「滿意的原因」和「不滿意的原因」列出來後，好好檢視，盡可能保留好的部分，改善不好的地方。
如果你也一樣，明明很想離職，卻一直繼續待著沒有付諸行動，試著去釐清沒有離職的原因吧！但這不是件容易的事，因為心裡已經很想離開了，實在很難思考自己為什麼對這間公司還有留戀？然而，也正是這原因，讓很多人都忘了去思考這個問題。
假如沒有這思考的過程，就直接換下一份工作，目前獲得滿足的部分可能也就消失了。因此，絕對不要犯這種錯誤。即使想換工作，也要找到換了工作後，可以堅持下去的動力。
本文節錄自《讓每一次的離職都加分》
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