#1:公司的年度調薪

多數公司會有一個固定調薪時間,而調薪準則來自於每個人的績效,雖然調薪幅度不大,座落在3%-5%之間,且若你在職期間越久,也沒有特殊表現,那調薪幅度相對也會每年遞減,所以你可以掌握每年調薪時機來要求調薪,但相對也要檢視自己過去一年的績效與表現,提出與你要求相符的成績!

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#2:職位轉換時

你可以在內部職位轉換的時候要求調薪,或是「晉升」時也是很好的機會,而且這兩種狀況都是屬於調薪幅度較大的機會(通常會有10%-20%的比例),但相對的,當你職務有所變動甚至是升職,相對責任也會變大。

 

#3:被挖角或跳槽換工作

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這種狀況是屬於以上三種之中「黃金調薪時機」,你務必掌握這個機會爭取最好的薪資,因為外部調薪通常會比內部來得快(15%-20%是基本的),這也是為什麼有一句「外來的和尚會念經,薪資總是比較高」的說法,所以若有這樣的機會出現,請必須爭取!

 

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