什麼是最有利的３個「加薪時機」？尤其遇到這個「黃金時間點」更是不能錯過！

你一直在羨慕著別人加薪，自己卻不好意思開口？或是你正在等著主管發現你的薪水和剛進公司時差不多，遲遲沒有調漲而幫你一把？經驗告訴你，很多時候「加薪」是靠自己爭取來的，假如你對於開口要求加薪感到彆扭，或許你可以從這3個時間點切入，讓自己自信的要求加薪，不再被動等待！

#1：公司的年度調薪

多數公司會有一個固定調薪時間，而調薪準則來自於每個人的績效，雖然調薪幅度不大，座落在3%-5%之間，且若你在職期間越久，也沒有特殊表現，那調薪幅度相對也會每年遞減，所以你可以掌握每年調薪時機來要求調薪，但相對也要檢視自己過去一年的績效與表現，提出與你要求相符的成績！

你可以在內部職位轉換的時候要求調薪，或是「晉升」時也是很好的機會，而且這兩種狀況都是屬於調薪幅度較大的機會（通常會有10%-20%的比例），但相對的，當你職務有所變動甚至是升職，相對責任也會變大。