面試時常被問到「對於這份工作，你還有沒有什麼問題？」卻一時想不到好的回答嗎？曾擔任人資的知名部落客艾兒莎要告訴你，面對面試官常提出的問題，有哪些簡單又實用的應對方式！
一、一定要問至少兩個問題
在面對這個問題時，最忌諱的回答就是：「呃～沒有問題。」這樣的說法，很容易讓對方覺得你對公司或應徵工作的積極度不夠，導致面試成績大扣分， 所以無論如何，一定都得想出兩個問題！至於問題的種類，大致可分為兩種：
固定題
如果你去應徵的公司是外商企業，和你面試的不是部門主管，而是人資代表時，可以考慮詢問公司固定的規定，例如上班時間、福利、假期、 勞健保等，甚至公司附近的交通或便利性之類的也都可以問，也許有些人會覺得面試時問薪資福利是禁忌，不過通常在外商公司來說，都是可以公開討論的項目，加上人資是最了解相關規定的人，因此如果這些項目中有你很在意的部分，千萬不要覺得不好意思，有禮貌地提出疑問，大致上是沒問題的。畢竟面試工作，不只是公司在面試你，你也應該好好把握機會，更了解這家公司與這份工作的相關規定。
延伸題
可參考之前面試過程中，對方特別詢問的問題或說明的地方，再延伸提問了解更多細節。這種作法不僅可以表現你是個反應迅速靈敏的人，而且通常對方「特別說明」的地方，多半就是「不尋常」甚是「有問題」！例如我之前曾到某公司面試，人資詢問：「你之前的工作有需要加班嗎？」、「你跟之前主管相處的狀況如何？」，通常這些問題 ，很可能就是「暗示」你這間公司常加班、或者你的主管個性或作風可能很特別(就是難搞吧～哈)，所以，不妨就依照這類相關問題延伸詢問。
▲當面試官詢問你是否還有疑問時，請至少一定要想兩個問題！
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