,三年後你的工作還在嗎?第一天就做好離職準備的6大理由

在職場奮鬥的過程中,難免會遇到去留的兩難:既想轉換跑道,卻又害怕期望變失望。事實上,抱持一顆「隨時可以離開」的心態,不但能幫助你釐清自己的目標,也可使得我們的職場之路更為寬廣、自由!

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之前為了宣傳我們的上一本書《沒了名片,你還剩下什麼》,我們陸續參加了許多的宣傳活動,廣播節目就有好幾場。在訪談過程中我們發現,好幾位電台主持人都不約而同地對書中的這句話特別有感:職場和情場是很相似的,當你過度迷戀對方,依賴對方的時候,通常也是對方開始厭倦,想甩開你的時候。

我自認是個職場上十分理性,但在情場卻又過度感性的人,所以這句話可是完全來自我的切身經驗! 有次一位朋友告訴我他想離職,原因是欠缺成長機會。但讓他猶豫不決的是,公司與主管都對他很好,同事也相處融洽,彼此像是一家人。有了這層的牽絆,離職這件事成了理性與感性的交戰,於是他問我是否遇過一樣的難題。

我說,這樣的心情可以理解,人原本就是情感動物嘛! 而且我過去待過的每間公司和大家都處得不錯,從未有「閃之而後快」的情形。不過,從我第一份工作開始,我總是在進公司的第一天就做好了離職的心理準備! 朋友瞪大了眼睛看著我,一副「你這個沒血沒淚的惡魔!」的表情。各位評評理,我這樣的心態真的很冷血嗎? 好吧,也許。但這些年來的工作經驗告訴我,抱著「隨時準備離職的心情」去上班,說不定正是能在職場上快樂打滾的關鍵要素。

理由一:提醒自己的職涯目標

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每份工作除了為你付帳單外,也該是個人專業之路的一個里程碑,只是這個里程碑倒不用公開給主管或同事知道,但即便如此,自己心裡卻必須非常清楚,這是你在這份工作中必須達到的階段性目標。以我自己為例,我在大學就讀的是土木工程系,我更在心中設想,自己的第一份工作目標是「了解工地現場運作」,後來也依據這個目標找到了適合的工作…一年之後,目標達成了,然而公司卻無法滿足我下一階段的目標,這時,我很清楚知道It's time to say goodbye! 職場的去留應該以是否滿足自己的職涯目標為評判基準,若光為了薪資福利而留下來混日子,看似合理,其實很不划算,因為時間永遠是比金錢更加珍貴的資源!

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