近年，以「職場」為敘事主題的連續劇，逐漸成為蔚為一股勢力。從十幾年前的日劇《庶務二課》掀起首波辦公室鬥爭前例，再到後來韓劇《未生》寫實的演繹職場黑暗與心酸，甚至就連剛播映完的台劇《我們與惡的距離》，也都巧妙以媒體生態串起敘事架構，而這些劇本，也都寫實地反映出當下的職場氛圍。
＃日劇《我要準時下班》引發上班族共鳴
由吉高由里子主演的春季日劇《我要準時下班》（わたし、定時で帰ります）目前還在熱映中，日前才釋出前兩集，便引發廣大上班族討論。不論你是職場老鳥還是社會新鮮人，都能在這部戲中找到自己的影子。而這部戲，其劇本設定雖稱不上一流，但是敘事切角及探討的議題，卻是十分接地氣，與當下社會氛圍貼近，故能引發後續這麼多網友回饋。以下五點，《我要準時下班》中探討的「職場文化轉型」，你也有感受到嗎？
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＃1.對於「工時」的重新審視
如果你是工作超過五至十年以上的人，在你當年初入職場之際，或多或少，下班時都曾因主管、同事、老闆還沒走，而被變相自主「加班」，理由無它，因為不敢或不好意思比別人先下班；或是因工作量超過負荷，每天都得熬夜加班到半夜，甚至得把工作帶回家處理，甚至週末自行到公司加班趕工。而像這類不合乎公司上班規定的「非正常工時」，近年逐漸被視為一種惡習，也開始被許多公司行號給打破。
此部日劇《我要準時下班》的女主角（東山結衣），正是追求18:00一到，哪怕整間公司大家都還在工作，她便立馬打卡走人的工作者。但前提是，女主角東山結衣會在「既定九小時」工時中，逼自己確實在六點前，把全部工作收尾，才準時下班；如必要，也會自行加班處理完才走（但盡可能避免）。而劇中，也刻意安排上班時間不停擺爛及摸魚的同事，然後每天申請加班，想讓上司、老闆認為他很認真，但其實上班都在打混的對照組。
這樣的設定，對於台灣人來說也非常有感。「準時下班」只是個人要不要的選擇，或許你的公司中，早已存在這樣的工作者，但這對於在傳統「團體至上」的日本職場裡，資深五、六年級生工作者來說，這是不可思議的。
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#2.對於「服從」的態勢轉變
以往大多認為下屬服從主管、上司下達的指令，視為理所當然，似乎沒有太大的懸念，但這部戲裡出現的新人，卻不是這麼認為。他們敢於挑戰權威，甚至不惜一切代價「報復」主管，就只是為了捍衛自己的尊嚴。
當然劇中，或多或少為了增添戲劇張力，誇飾一些，但是實際套用到現今職場，大量90後進入職場，他們不再是唯命是從的工作者，但此劇的劇情安排，也提供給我們去反思，究竟是主管太「角色陷入」，認為「我以前怎樣、你就應該也要怎麼」，而對新人太嚴厲？還是現在新人太草莓，說不得罵不行，個人尊嚴擺第一？
答案或許是兩者皆是。因為時代在變，兩方都需要磨合改變，才是正解啊！
#3.對於「新人」的重新定位
在劇中，飾演女主角的工作狂同事（三谷佳菜子），年過30歲，身為中生代工作者，認為以往自己當新人時，是需要歷經長期奮戰，才能在職涯掙得一張面試門票，所以在工作上戰戰兢兢，力求保住飯碗。但反觀，片中設定的新人，講話不超過三句話就參雜著「想離職、該離職」；或是面對主管要求，一秒擺起臉色的新人，都讓人看到新時代的新人，敢於做自己、不想委屈自己的工作哲學。
在職涯一路苦過來的工作狂三谷，總是以自身經驗「為你好」作為前提，教育新人、指導後輩。卻被更高階上司教訓，認為她這般嚴厲對待新人，他們會待不久，而現在職涯市場中，新人不好找且留不住，反過來建議她要改變做法不能太要求新人。
劇中闡述，現今求職者機會似乎比十年前多，所以他們做不慣便走人，不像女主角以及三谷設定的30代工作者，耐操任命，新人大多對企業較無認同感。而這套用在台灣職場也說得通，現在公司也因如此，在管理上也要呼應時代變化，學習以不同策略及管理方式應對新人，不能再以十年前的人事管理方式沿用。
下一頁，更多《我要準時下班》職場轉變，千萬別錯過！
#4.對於「二度就業」的心路歷程
此劇中，安排一位女主角東山以往非常仰慕且深具工作能力的前輩（賤ヶ岳八重），因生產後請完產假，二度重回工作崗位共事。資深前輩二度回鍋，卻性情大變，以往不會刻意討好他人，現在卻變成超會拍馬屁；原本從不加班且懂得團隊合作，現在卻一人攬上全部工作，超力求表現每天加班。
故事將這位原本是菁英的工作者，因產後個人內心自貶為「二度就業」婦女角色，過不去自己內心那一關心魔，藉以凸顯職場對產後女性的不友善，以及二度就業婦女對自身能力的質疑，完美闡述。
#5.對於「過勞」的破除舊律
日本社會一直存在過勞的問題，這部日劇在許多情節設定，把工時過長、壓力過大所導致的身心問題，巧妙埋在每個故事線裡。女主角本身正是因在新人時期過勞，讓個人身體、生活、愛情都狀況頻頻，而後激勵她改為尋求一份，可以朝九晚五準時上下班的職缺。
台灣近年針對勞工工時權益，政府也推行許多變革措施。一項政策的推出，或許無法完全呼應每個職場的需求及架構，至少政府有開始重視這個議題，至於是好是壞還是有賴全民監督並逐步修正調整！
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