關於「職場交友」的7項潛規則:扯到「利益關係」就很難有真正的友誼

「職場不交友,是成功不變的定律。」這句話是許多過來人對年輕人的告誡,可能正因為是過來人,所以特別理解「初入職場」的年輕人容易犯下的錯誤:別人稍對你好,你就完全對他敞開心扉!

可能學生時期太習慣成群結隊,或是身旁總有個知心好友好大吐不快,不過若把這習慣帶到職場上,將會是個深不見底的陷阱。就因為很多人把同事當朋友,掏心掏肺,卻忘記職場是建築在「利益」之上,而這也是許多職場老鳥「心照不宣」的準則。

但,人總不可能獨自生活在一個圈子裡,因此你需要記得「職場交友和一般交友不同」,在與主管、同事維持友好關係的同時,也切記保護好自己,若要維持一段職場友誼,不妨記住以下這7項潛規則:

 

#1:避免在工作的地方創造/加入小圈圈。

剛入一個新的群體,難免會有孤立與被冷落的感覺,這確實是需要花心思去適應的,不過這並不代表你需要刻意加入某個圈圈裡取暖。

其中經理與下屬都在的圈圈,這種組成更是容易引發後續難以監督的副作用,尤其在客觀性與生產力上勢必會有所打折,畢竟事實就是:結黨群聚對工作是無益的。

 

#2:不要八卦。

不管你今天是身處何種職務、角色,人與人的交流之間難免會由各自的心得,進而生成「八卦」;又或是你碰巧聽到與自己、自己認識的人有關的事情,但此時的你若忍不住講出去,你將會面臨後座力極強的殺傷力。

尤其這八卦包括了個人的私事、任何「小聲講」的職涯計畫,甚至是公司尚未開發的新產品,後續所帶來的影響更是不容小覷!

 

#3:絕不要誤用職場或是工作上的「友誼」投機取巧。

你可以提出合宜、可接受的要求請朋友幫忙,若你拿捏不到位,這可是與「投機取巧」有一條微妙的界線。

你可以先問問自己「這要求對你朋友而言是合理的嗎?」「若立場對調,朋友向你提出這樣的要求,你會有什麼想法?」「這要求是否在朋友的專業與『舉手之勞』的範圍之內?「答應你的要求對方會不會感到為難?」若你對此有所質疑了,那麼就表示你應該考慮是否提出這個請求。

 

#4:避免拿與「所謂朋友」的交情吹噓。

並不會因說出「某某某是我朋友」就顯得交友廣闊,在職場中反倒會給人利用朋友的關係為自己謀利,畢竟若把友誼用來和人攀關係,感覺就像是在為自己累積里程數一樣・

 

最後一點,也是很重要的一點!

你可能也喜歡這些文章

使用 Facebook 留言