「職場不交友，是成功不變的定律。」這句話是許多過來人對年輕人的告誡，可能正因為是過來人，所以特別理解「初入職場」的年輕人容易犯下的錯誤：別人稍對你好，你就完全對他敞開心扉！
可能學生時期太習慣成群結隊，或是身旁總有個知心好友好大吐不快，不過若把這習慣帶到職場上，將會是個深不見底的陷阱。就因為很多人把同事當朋友，掏心掏肺，卻忘記職場是建築在「利益」之上，而這也是許多職場老鳥「心照不宣」的準則。
但，人總不可能獨自生活在一個圈子裡，因此你需要記得「職場交友和一般交友不同」，在與主管、同事維持友好關係的同時，也切記保護好自己，若要維持一段職場友誼，不妨記住以下這７項潛規則：
#1：避免在工作的地方創造/加入小圈圈。
剛入一個新的群體，難免會有孤立與被冷落的感覺，這確實是需要花心思去適應的，不過這並不代表你需要刻意加入某個圈圈裡取暖。
其中經理與下屬都在的圈圈，這種組成更是容易引發後續難以監督的副作用，尤其在客觀性與生產力上勢必會有所打折，畢竟事實就是：結黨群聚對工作是無益的。
#2：不要八卦。
不管你今天是身處何種職務、角色，人與人的交流之間難免會由各自的心得，進而生成「八卦」；又或是你碰巧聽到與自己、自己認識的人有關的事情，但此時的你若忍不住講出去，你將會面臨後座力極強的殺傷力。
尤其這八卦包括了個人的私事、任何「小聲講」的職涯計畫，甚至是公司尚未開發的新產品，後續所帶來的影響更是不容小覷！
#3：絕不要誤用職場或是工作上的「友誼」投機取巧。
你可以提出合宜、可接受的要求請朋友幫忙，若你拿捏不到位，這可是與「投機取巧」有一條微妙的界線。
你可以先問問自己「這要求對你朋友而言是合理的嗎？」「若立場對調，朋友向你提出這樣的要求，你會有什麼想法？」「這要求是否在朋友的專業與『舉手之勞』的範圍之內？「答應你的要求對方會不會感到為難？」若你對此有所質疑了，那麼就表示你應該考慮是否提出這個請求。
#4：避免拿與「所謂朋友」的交情吹噓。
並不會因說出「某某某是我朋友」就顯得交友廣闊，在職場中反倒會給人利用朋友的關係為自己謀利，畢竟若把友誼用來和人攀關係，感覺就像是在為自己累積里程數一樣・
最後一點，也是很重要的一點！
