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但 PQ高手 的做法就會不一樣,他會先洞察每個人的個性,同時瞭解自己的個性與長處,分配每個人可勝任的工作,至於待遇部分則是該好的他絕不吝嗇,但該譴責的相對也絕不寬待。

 

# EQ高的人,已不再是職場中最從容的人。

以上的例子都一再告訴我們「提高自己的PQ」,畢竟 高EQ 的人已不再是職場最從容的人,儘管你可能受歡迎,但你不一定快樂,若工作不快樂,那麼擁有再高的情商一點意義也沒有,所以你必須改變自己的思考方式,克服「心魔」為助力,才能夠真正解決問題,切記:在職場中,你可以帶著笑容,也別忘了必要的拳頭。

 

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