其實你可以比主管早下班!菜鳥必讀4大「職場潛規則」迷思破解

只要是在社會上打滾一陣子的「老屁股」都知道,職場是有許多不能被說破的「潛規則」必須遵守,一不小心犯大忌,就回天乏術了。而身為職場新鮮人的菜鳥想必也都會耳聞,但有時所謂的「潛規則」其實只是一種迷思,畢竟一件事包含許多面向,別為了恪守這些不成文規定而讓自己蒙受損失!

迷思一:主管還沒下班就不能打卡閃人?

剛進公司的新人往往都會有這種狀況發生:明明已經到了下班時間,主管仍「原封不動」坐在位子上,讓你走也不是、留也不是。對於這種情況的建議是:若你已經完成份內的工作,且有自信不會出差錯,那你大可以直接閃人。

你可能會擔心別人在背後說閒話,或是造成主管及其他同事觀感不佳,因此讓主管了解你的「工作進度」非常重要,因為他未必有時間能時時刻刻盯著你,你只需要向他報告工作已經完成,並詢問是否還有其他事情需要完成。如果沒有,就可以拍屁股走人了。

對於職場上來說「工作效率」是一件相當重要的事,運用有限的時間,將事情做到盡善盡美,才是真正考驗你的能力。相反的,你每天都待到8、9點,卻一點成效都沒有出來,只會令人懷疑你上班是不是都在混。

 

迷思二:沉默是金,凡事惦惦就好?

許多人在初到職場時,會認為新人就應該安安靜靜保持低調,即使遇到有異議的事情,也盡量別出聲,但這樣真的是好事嗎?請先設想公司當初找你進來的用意是什麼,尤其新人在剛進公司的頭幾周,是所謂的「觀察期」,如果你在這段期間內沒有做出成績來,自然很容易遭淘汰。

現在許多企業講求的除了職員本身的「產能」,擁有「創造力」也相當重要,若你只是唯命是從,做完主管交付的任務,那只能說你是一個乖巧的員工,但還不到優秀真正優秀的人,懂得自己發想,對於有異議的事情勇於提問,畢竟你不是來當兵的,沒有必要別人說什麼你就做什麼,完全不能有意見。

剛進入一個新的工作環境,可以先觀察公司文化及同事間的氛圍,來決定應該要以什麼樣的態度面對,但千萬要記住,如果你只是表現得像其他同事一樣,會很容易被埋沒,主管也只會認為你是一個「普通的員工」

 

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