只要是在社會上打滾一陣子的「老屁股」都知道，職場是有許多不能被說破的「潛規則」必須遵守，一不小心犯大忌，就回天乏術了。而身為職場新鮮人的菜鳥想必也都會耳聞，但有時所謂的「潛規則」其實只是一種迷思，畢竟一件事包含許多面向，別為了恪守這些不成文規定而讓自己蒙受損失！
迷思一：主管還沒下班就不能打卡閃人？
剛進公司的新人往往都會有這種狀況發生：明明已經到了下班時間，主管仍「原封不動」坐在位子上，讓你走也不是、留也不是。對於這種情況的建議是：若你已經完成份內的工作，且有自信不會出差錯，那你大可以直接閃人。
你可能會擔心別人在背後說閒話，或是造成主管及其他同事觀感不佳，因此讓主管了解你的「工作進度」非常重要，因為他未必有時間能時時刻刻盯著你，你只需要向他報告工作已經完成，並詢問是否還有其他事情需要完成。如果沒有，就可以拍屁股走人了。
對於職場上來說「工作效率」是一件相當重要的事，運用有限的時間，將事情做到盡善盡美，才是真正考驗你的能力。相反的，你每天都待到8、9點，卻一點成效都沒有出來，只會令人懷疑你上班是不是都在混。
迷思二：沉默是金，凡事惦惦就好？
許多人在初到職場時，會認為新人就應該安安靜靜保持低調，即使遇到有異議的事情，也盡量別出聲，但這樣真的是好事嗎？請先設想公司當初找你進來的用意是什麼，尤其新人在剛進公司的頭幾周，是所謂的「觀察期」，如果你在這段期間內沒有做出成績來，自然很容易遭淘汰。
現在許多企業講求的除了職員本身的「產能」，擁有「創造力」也相當重要，若你只是唯命是從，做完主管交付的任務，那只能說你是一個乖巧的員工，但還不到優秀。真正優秀的人，懂得自己發想，對於有異議的事情勇於提問，畢竟你不是來當兵的，沒有必要別人說什麼你就做什麼，完全不能有意見。
剛進入一個新的工作環境，可以先觀察公司文化及同事間的氛圍，來決定應該要以什麼樣的態度面對，但千萬要記住，如果你只是表現得像其他同事一樣，會很容易被埋沒，主管也只會認為你是一個「普通的員工」。
