成功的人最懂!維持這「5個好習慣」,就能激出隱藏潛力!

根據研究調查,成功的人之間往往都有一些共通的習慣。雖然學習他們養成這些習慣,不一定代表我們就會跟著成功。不過至少會讓我們在讀書或工作上,能更有效率、更有效激發自己的潛能。

習慣1:執著於訂定計畫 

特斯拉的創辦人馬斯克,每天的行程是以「5分鐘」為單位

雖然這種程度的時間規劃已經到了有點走火入魔的地步,不過有效安排、計畫時間的確是每個成功人士最大的共同點。大家一旦跟著做,很快就會發現自己比平常早起,因而多出一大段可利用的時間。然後會發現因為規劃限制滑手機,因此黏著在社群媒體的時間就大幅減少。而工作上因為列出了開會流程,所以會議時間也能大幅縮短。就因為這樣,所以這些成功人士才會如此熱衷凡事訂定計畫。

此外,對心理學家而言,「做計畫」還有一個更重要的用途!就是這麼做,便可把「大計劃」拆解成「小步驟」逐步達成。一般人通常只會想像自己的「目標」; 但成功人士則是把「目標」拆解成許多階段及步驟,然後進階完成。如此一來,這些階段性的「小目標」會讓人覺得比較容易克服,因此去實踐的意願就會較高、注意力也可以較集中,讓自己行動力提高。

習慣2:預留嘗試空間 

有些人覺得目標一旦訂定,就需要直直往前、不停下來,這樣才叫做堅持。但成功的人之所以會成功,卻常常是因為他們懂得轉彎、繞路嘗試別的可能、並接受一路上突如其來的改變。他們往往靠著「變通」才達到自己想要的目標。因此上述第一點的「做計畫」縱然重要,但隨機預留一點嘗試、測試的空間,也是相當必要的!

習慣3:打造最好的團隊 

最頂尖的成功人士,都知道自己厲害總是有極限的; 但集合眾人之志/智,卻可以無極限!

自己厲害並不是致勝最重要的關鍵,「打造好團隊」才是。能夠找到「對」的人,並說服他們一起合作,打造一個「每個人都在能發揮自己專長的位子上」的團隊,便是一個成功的領導者最重要的能力。

最厲害的企業家,往往非常善於建造團隊中的緊密連結:無論是和合夥人、或是一起工作的團隊夥伴。這樣一來,大家才能做自己最擅長的事、並把不擅長的,留給那方面真正厲害的人做,如此就能發揮出團隊最大能力。此外,在團隊中,不需要謙虛。誰做對了什麼事、或成功達成了什麼目標,都應該好好稱讚鼓勵。如此誠實的面對優缺點,當大家在犯錯時,也才能大方地指出彼此問題所在。

 還有2點超重要習慣在下頁!

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