【職場事件簿】面對公私不分的主管該怎麼辦?員工最害怕遇到的恐龍上司類型:行事風格篇!

這世界上的人百百種,恐龍上司當然也不只有一種類型,延續上一篇,小編今天要就行事風格,來細數職場中令人不敢恭維的4類主管,並提供大家相對應的解決策略,提升職場生存力!

恐龍上司4號:說詞反覆型

有一類的上司,他們或許是害怕承擔責任,或是求好心切,因而經常說詞反覆,今天要你這樣做,明天又跟你說那樣做,朝令夕改的行事風格,不僅讓下屬手足無措,還可能讓已著手進行的事無疾而終,讓員工有種做白功的無力感。

 

▲有時候試著發表自己的看法,或許能讓上司更賞識你。

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解決對策:給予上司信心

面對主管前後提出的不同做法,你可以先比較其優劣,若後者較好不如就配合,若前者較好,你可以向上司提出你的看法,並說服他按原計畫進行,給予他對原作法的信心。

恐龍上司5號:指示模糊型

這類的上司面對事情時,經常沒有具體的想法或意見,含糊籠統的指示,常讓下屬摸不著頭緒,不知道該從何下手,就算進一步詢問較明確的做法,往往得到的也只是:「你們看著辦就好了」,或是上司吱唔其詞的回答,最後結果不如他的想像時,又會被責罵:「你沒有理解我的話,我不是要這樣做…」,讓下屬感到挫折,或想大喊:「所以你到底想怎麼樣?」(怒)

 

▲下屬:「所以到底該怎麼做啦?」

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解決對策:逼他表態

這裡說的「逼他表態」,並不是態度強硬地要上司給你個明確的指示,而是當上司交代一項事情時,你可以以「所以您的意思是……這樣做嗎?」這樣的詢問方式,引導上司說出較具體的行事方向後,再反覆向他確認,或許就能讓事情處理起來更加順暢、有方向。

恐龍上司6號:做事霸道型

作風霸道的上司喜歡HOLD住全場的感覺,有不免給人「員工都是笨蛋,只有我最厲害」的感覺,比起指示模糊型的上司,霸道型上司相對的有看法,當然也希望下屬都能依照他的指示走(不管好壞),因此這類上司常會用嚴厲的口吻恫赫下屬,希望他們乖乖聽話、做事。

 

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解決對策:讓自己變得不可或缺

面對這類型的上司,你可以試著展現出自己的優越之處,而這項優越之處最好是不可或缺的,例如:他交給你辦的事,你總是不用他多說就能順利且圓滿地完成,甚至讓他得到更上一層主管的稱讚,如此一來,不僅能讓他更喜歡你,也會更依賴你,甚至許多事情都會想尋求你的看法。

恐龍上司7號:公私不分型

有些主管總會濫用職權,時常叫你幫他處理接送小孩、幫他買家裡需要的生活用品等私事,公私不分的行為常讓下屬覺得很困擾,但又礙於對方是主管而敢怒不敢言。

 

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解決對策:學會說「不!」

遇到這樣的上司,你必須學會委婉地拒絕,你可以以「手上很多事情要處理」、「家裡有事」等諸多藉口推拒,其實這類的主管也大多知道自己理虧,讓他多吃幾次閉門羹,下次他就不會要求你幫他做一些私事了。

 

型男們的上司是第幾號呢?就算你的主管在這些名單之中也不用太恐慌,不妨記下這些應對方法,下次碰到類似的主管,你就能見招拆招了!

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