在一個職位堅持多久才是最佳選擇？太早離開，專業深度不足；太晚跳槽，又可能錯失更廣闊的發展機會。歐洲央行最近提出一個策略，叫做「3-5-8原則」，表示員工不應該在同一個崗位超過8年。
歐洲央行一向以保守著稱，但他們最近針對旗下5,200名員工推出的這項政策，卻顯得格外前衛。簡單來說，「3-5-8法則」是一套職涯發展的時間框架，鼓勵員工在同一職位上不應該超過8年。這個數字組合背後蘊含了精心設計的職涯節奏：
歐洲央行人力資源總監伊娃・穆爾恰諾（Eva Murciano）解釋道：「前3年是專業知識累積期，員工需要全身心投入在崗位上，建立專業基礎；接下來的第4到第5年，員工應開始規劃職務調整的可能性；而到了第6至第8年，這項轉職計畫就應該被正式實施。」
ECB這項計畫還包含一個特別設計的彈性機制：員工可以在3年內「借調」到其他全球性金融機構工作，包括理論上的競爭對手，只要在期滿後願意回到央行即可。這等於是鼓勵員工走出舒適圈，汲取外部經驗與視野，然後帶著新知識和新技能回到原機構。過去會認為跳槽到別的公司會是背叛，不過歐洲央行則是認為這是成長的機會。
歐洲央行推出「3-5-8法則」的背景，不僅是為了內部人才流動，更是對AI時代勞動力技能轉型的前瞻回應。隨著人工智慧和數據技術迅速發展，許多傳統工作內容正在被重新定義，甚至完全顛覆。
