真正的專家除了實力卓越，會致力於將自己的價值觀與工作結合，這就是為什麼他們能夠成為專家。因為他們不僅對工作駕輕就熟，更為工作注入了靈魂。如果想成為一名專業人士，就必須確立自己的工作價值。
找到工作價值的好方法，就是從過往工作經驗中，找出五個做出重大決策的經驗。像是申請公司內部轉調、念研究所深造、邊工作邊準備證照考試，或是辭職去旅行數月等，從這些決定的背後可以看出你的價值觀。例如二十幾歲時一邊打工一邊準備公務員考試的人，或許代表他重視的價值是「穩定性」。如果是擁有好幾張難以取得證照資格的人，可能在乎的是「成就」或「發展」。請試著寫下與職涯相關重大決策標準的關鍵字。
接著檢視先前寫下的夢想清單，從中可以看出某種關聯性。例如，假設你的價值觀是「成就導向」，很有可能夢想也是想挑戰某件事物。或者你希望在離開這個世界時，別人對你的評價是「凡事全力以赴的人」。由此可見，價值觀影響的不只是工作，對人生也有深遠的影響。
想確立自己的工作價值，可以檢視工作價值列表。透過列表中列出的四十五個價值選項，找出驅使自己工作的動力，以及渴望透過工作獲得什麼。接著挑選出職涯決策時，最重要的五項考量標準，以及三項最不重要的。之所以不只列出一種，而要列出好幾種，是因為並非所有的決策都適用同一種價值。與職涯有關的決策包含就業、職務轉調、轉職、離職等各種不同情境，基於這點考量，也需要具備五種不同的價值。
透過探索工作價值的過程，可以發現自己在工作和職涯中重視的點是什麼？想在工作中獲得什麼樣的體驗？完成這項工作後，有兩個地方需要特別注意。
首先，完全不重要的三項價值，是職涯中必須設法避免的要素。這些工作就像吸血鬼，會吸取自己的能量，相較之下，做這些工作也會比較不快樂，感受不到工作的意義。除了選擇最好的，避免最壞的也很重要。選擇符合自己工作價值觀的工作，會讓生命發光，反之則會造成生活的負擔，這點請銘記在心。
接著，把最重要的五項價值視為職涯重心，這些價值不僅適用於職務轉調或離職，與主管進行績效面談或設定年度工作目標時，也能加以運用。如果列表中的說明不夠貼切，可以再自行修改。藉由這個過程重新確立自己的工作價值，並內化為自己的一部分。
然後再從這五項價值中，挑選出最重要的核心價值。這項價值是無論在任何情況下，都是不能妥協的首要原則。就算在別人眼中看來無妨，你都不應該選擇與這項核心價值背道而馳的工作，對你來說，從事這樣的工作不但難以成功，也很難獲得滿足。若是持續背離價值，內心衝突頻繁，最終會變得疲乏無力，或面臨意想不到的困境。
本文節錄自《獨立工作者，現在開始為自己工作》
