已經很認真努力,S象限的工作還是一樣多,就必須考慮換一個能夠發揮自身優勢的工作。比起離職,公司內部轉調的風險較小。可以善用公司的職務輪調制度,與主管進行職涯發展計劃面談時,試著在合適的時間點申請轉調。

雖然可能會花一些時間,但有申請就有機會可以職務轉調。不過,公司對於申請轉調的職員,會期望他的表現能達到資深工作者的水平,因此若你有日後想從事的工作,需要事先學習準備,也要經常到日後想轉調的部門走動。不過,必須小心謹慎,不要落入別人的話柄。一旦被貼上「不忠誠」的標籤,職場生活會陷入水深火熱。最好私底下以旁敲側擊的方式詢問相關部門值得信任的人,轉調時也盡可能不要造成原本部門的負擔,才不會招來非議,轉調到新部門後也比較容易適應。

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如果目前工作項目大部份落在「興趣區」(H),而非「壓力區」(S),那又該怎麼做?這種情況通常是雖然喜歡目前的工作領域,但所做的工作內容與公司策略或營運方向不符,也就是所謂的「不對盤」。此時,就必須考慮轉職到其他公司。由於公司認為的工作重要度優先順序不容易改變,即使同樣是企業教育訓練(HRD)工作,有些公司將研發教育課程視為首要任務,有些公司則著重在授課內容,也有些公司把重心擺在經營和銷售。我(勝晤)踏入職場的第一間公司,韓國卡內基教育機構之於我,就屬於這樣的情況。

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我擅於研發教育課程,也樂在其中,但由於公司都是直接引進美國總公司的卡內基課程(Dale Carnegie Course),對課程研發本身並不感興趣。我自己設計了一套「指南針課程」,並在週末開課,但公司卻認為這套課程不受歡迎。幾經思考後,最後我決定跳槽到重視課程研發的教育機構。我的第二間公司是邁達斯(Midas IT),是一間背後是大公司出資成立的新創公司。公司每年成長的速度很快,所以內部培訓的需求很急迫,而我作為公司唯一的教育訓練負責人,開發出許多教育訓練課程,包括為期一個月的「新進員工教育訓練課程」等。當時費盡心思辛苦開發出來的課程,現在成為了我的事業支柱。

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讓我們捫心自問,如果繼續待在目前的公司,未來三年內我的優勢和能力會進步嗎?如果公司交辦給你的工作,不能發揮你的優勢,那麼就必須考慮換工作。年薪和職位等工作條件固然重要,但不應是首要考量。事實上,許多人都曾經後悔過換工作。根據二○二○年求職網站的調查顯示,超過半數(五二.六%)的上班族都曾經後悔換工作,離開公司的原因絕大多數是因為「工作內容與預期不符」,比例高達四七.一%(複選)。由此可見,離職的主因並非薪資條件或環境,而是工作內容。

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我們不能因為想換工作,就貿然把工作辭掉。轉職的潛規則是「騎驢找馬」,待在目前的職場,做好換工作的準備。絕對不能情緒用事,一時衝動就遞出辭呈。辭呈就像潑出去的水一樣,很難再收回。就算只是把想離職的念頭告訴同事,也是弊大於利。不要相信會保密的承諾,消息很快就會傳出去。即使實力再出色,也沒有任何公司會對想離職的員工友善,未來想轉職的公司在進行評價調查時,也可能會造成負面影響。

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更重要的是,衝動離職後的人在找工作時,很可能會因為心急而沒有深思熟慮,就隨便找一間工作性質相似的公司。這對未來和新公司談薪水時也很不利,通常談的薪資條件應該要比上一份工作更高才對,但已經離職的人沒有太多籌碼可以談判,可能薪資就直接比照上一份工作,甚至還可能比之前更低。綜合以上種種理由,千萬不要貿然離職,必須做好準備、等待時機。

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當然,就現實層面來說,年紀愈大,轉職愈難。因為薪水高再加上從事的工作過於專業,不見得是其他公司需要的人才。一般而言,進公司後不到十年換工作是轉職的最佳時機,這是因為雖然具備工作基本技能,但還不是太專業,很容易適應新工作。

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本文節錄自《獨立工作者,現在開始為自己工作》

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