這世界的工作有上千上百種，我們不可能了解每一種工作的性質，因此自然而然會透過父母、老師、學長姐等旁人的建議和意見去了解，也會受到社會趨勢的影響。例如，我們常會依據「專利師這份工作前景相當看好」這種片面資訊，而決定未來的工作。接著，開始煩惱如何（How）獲得這份工作？讀哪所大學？念什麼科系？考什麼證照？（參考圖3）
這種方式的盲點在於不是由內而外，而是由外而內。由外而內注入的夢想，並不會帶來熱情。對工作有一定程度的熟悉後，就會開始產生「Why」的自我叩問。即使努力成為了夢想的專利師，過了幾年後，也可能會冒出「我為什麼要做這份工作？這份工作不適合我」的念頭，不禁為此垂頭喪氣。平均每過三年，許多上班族會為了該不該離職而陷入煩惱，也是基於同樣的原因。這種空虛感，源自於沒有從根本的問題開始問起。
我們應該反過來問，問自己「想做什麼工作（What）」前，先問「為什麼（Why）」。為什麼這份工作會吸引我？為什麼我想成為那樣的人？透過自我叩問的過程，慢慢發掘自己的內在。所有的職涯探索，都必須回歸到源頭「我」身上。（參考圖4）
當問題不是由外而內的探討，而是由內而外的延伸時，才能扎穩根基後茁壯成長。職場上大部分的上班族之所以會隨波逐流，原因在於他們並沒有由內而外的探索自我，而是單純從外在的角度看事情。
雖然表面上看起來是不同的職涯煩惱，但最終都會回歸到根本問題─「我是誰？」職涯煩惱的本質，在於不知道自己真正擅長什麼。來找我諮詢的A和B，他們的職涯發展之所以不同，正是源於對「自我認知」的不同。
正如科學家湯瑪斯．孔恩（Thomas Kuhn）所說，「我們得到的答案，取決於我們提出的問題。」想要開始嶄新的生活，就需要問自己新的問題，問自己：「我是誰？」、「我真正嚮往的生活是什麼？」透過自我探索的過程，我們才能真正重新開始。試著透過這本書，對「我」拋出提問吧！誠如詩人里爾克（Rainer Maria Rilke）所言，如果你熱愛提問並擁抱問題，總有一天你會發現，自己就在問題的答案裡。
本文節錄自《獨立工作者，現在開始為自己工作》
