6.創新者：勇於改變、挑戰
日新月異的業務環境和遠距工作方式，以及衍生出的新技術和設備，使現有的工作模式與技術正飛速成為歷史。站在企業的立場上，會選擇積極嘗試、導入變化，但員工卻會抗拒這樣的改變，並對此感到惶恐不安，但若面對變化，只會一味畏縮、追逐別人的背影，將很難得到認可，亦無法獲得更好的機會。
反之，有一群極少數的人，會比其他人更積極地接受新的變化，或體驗新的技術，這些人就是所謂的創新者。他們會以前衛、先進的想法和行動引領革新，搶占商業先機。只會抱怨、覺得「光是活用現有資源就相當困難，新事物只會更難」的人，將會落後一大截。
元宇宙是新的世界，只有對事物懷抱著強烈的好奇心，打開自己的五感，樂於接觸與體驗，將新事務變成屬於自己的武器，才能培養出具有差異化的競爭力。雖然這不是一件容易的事，但唯有願意創新和挑戰的勇氣，才能獲得認可和機會。
7.策略性思考：具備宏觀和微觀思維
隨著時間推移，對未來的預測將變得愈趨困難，這也代表不確定性和風險正在擴大。在這種情況下，若想做出正確的決策，並取得與目標相應的成果，就必須用策略性思考來強化自己，否則將面臨走向失敗的結果。此處所提到的策略性，是指在資訊不足或不確定的情況下，為了獲得必要的資訊、趨勢和洞見所採取的作法。而只有策略性思考，才能在競爭中勝出。
策略性思考是先用宏觀的視角俯瞰，再逐漸收斂至微觀的細節上，擬出想法並分析的過程，若想進行策略性思考，就要先了解策略是什麼，以及有哪些制定的方法和工具。
策略性思考是任何人都可以藉由學習和訓練來提升的能力，既能展望未來，也能顧及細節，並從中提取貫通未來的洞見。在虛擬辦公室的時代，具備策略性思考的人將會勝出，並且支配沒有這項能力的人。
8.洞察力與情境開發者：看出未來趨勢
想要在激烈的商業戰爭中拔得頭籌，就必須精準地把握客戶的需求與市場的未來趨勢。為了解客戶的需求，便會進行調查或採訪，蒐集到大量數據資料，但數據只是數字與文字，本身沒有任何意義，最重要的是，利用洞察力從這些數據中做出可靠、準確的分析。此外，還要讀懂並看出未來趨勢的變化，開發出若干可預期的情境。
為了蒐集並分析數據資料與模式，必須具備統計知識和技能，且要從分析結果中歸納出獨特的見解，再進行情境開發（Scenario Developer）。個人之所以要學習這項能力，是為了要依據隨時變化的客戶需求和商業趨勢，即時蒐集和分析新的數據及模式，開發必要的見解和情境。因此，未來的領導者應該是擁有洞察力與情境開發者。
9.超級多工人才：擴大不同知識領域
目前為止，我們只要精通一項領域，並且具備該領域的專業度即可。但由於未來不同領域間的融合愈發普遍，只通曉單一領域的專業知識勢必不夠，我們應以自身的專業領域為基礎，將知識與經驗的範圍擴大到其他領域。有時，還必須了解毫無相關、陌生領域的知識，例如：在元宇宙的時代，所有人都應該能夠使用基本的社交平台或智慧工具，因此若能成為精通各領域的超級多工人才（Ultra Multi Player）是最好的。
現今，人們對於過量的知識與資訊感到疲憊，而這種資訊爆炸的情況只會逐漸加劇。若想在這種環境生存，就要培養出在海量資訊中篩選、解讀出有用且必要訊息的能力，因此若想順利完成工作，並取得超乎預期的成果，就必須成為無所不能的超級多工人才。
10.走鋼索的人：在工作與生活取得良好平衡
假如進入元宇宙的環境，工作隨時隨地都可以完成。這也意味著，工作與家庭生活的界線將會漸漸消失，你可能和家人相聚時，還要留意工作進度，甚至演變成醒著的時間都只能工作。未來，工作與生活間的失衡，將會比現在更嚴重，最終，家庭或個人都會受到嚴重的損害。因此我們應該要好好維持工作與生活之間的平衡，制定好一整天的計畫，並嚴格執行以維護生活品質。
若只顧工作，忽視自我管理或自我開發，那麼個人競爭力就會迅速下降，最終淪為一個失敗者，如果想要有效地應對未來工作環境的變化，就要從現在開始，練習維持工作和生活間的平衡，如同走鋼索的人（Rope Walker），讓維持平衡成為一種習慣。
本文節錄自《2025元宇宙趨勢》
