#1.不只完成任務而要有「解決問題」能力

優秀的員工需要具備什麼能力?總是在時限內,完美執行並完成上級的各項指派任務,就是好工作者?當然,完成工作是基本要素之一,但倘若只懂乖乖做完交辦事項,就安安靜靜待著等下班,那絕對是不夠的。會做事是一回事,但遇到問題時,是總等著上司下指令或別人來救援,還是能自己摸索出解決之道,才是許多主管更看重的優秀工作者特質。(延伸閱讀:加班也做不完?老鳥不會告訴你的五個「提升工作效率」的神訣竅!

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#2.永遠有B計畫的「推測事態發展」能力

無論是再小的工作任務,或是你對它懷有多大的把握與信心,好的工作者,永遠都會心裡盤算過最壞的打算,做過各種事態發展的兵推演練,懂得超前部署,防範於未然,才是老闆們最欣賞的工作特質。

 

#3.有遠見!具備「預見未來趨勢」能力

工作者要想做到對公司方向、大環境趨勢、工作走向有預想能力。那就表示,你得在基本且重複的工作內容外,還得多去充實此領域的各項知能,藉此分析參考,預先準備及思考過後,才能對本身從事的職業有一個邏輯及合理的未來想像。而這點,是許多上位者,在評判初階工作者是否有遠見的評判之一。(延伸閱讀:5個不失禮的「高端回話」技巧,聊出好人緣、說出一口好關係!

 

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#4.有想法但依舊有能「協商磨合」的能力

哪怕你過往在工作上,戰功無數,或對自己的工作決策及判斷能力多有信心,只要遇到需要團隊合作的工作項目,都還能懷有彈性並能與他人協調溝通,不會因此有過成功前例而驕者自大,認為自己才是對的,別人都得馬首是瞻。謙遜的工作態度,能讓你避開個人盲點外,也能讓團體合作更順暢融洽,而這也是許多管理者欣賞的工作特質。

 

#5.不鄉愿!實事求是「下決策」的能力

有人的地方難免就會有江湖。工作應對上,無論你平時跟同事再交好,有時候,終究難免會遇到意見相左之時,或需要職責、利益分割的時刻,而當公事與同事情誼有所抵觸,如何公正做好判斷與下方向,這也考驗著一個工作者是否有明辨是非的決策心態。能做到不鄉愿,不被情緒綁架,實事求是,才是一個好的工作者該具備的特點。(延伸閱讀:有人的地方就有江湖!六句話赤裸道破人際相處中進退拿捏,你該了解!

 

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