那些猶豫該不該離職的上班族們，經常告訴我：
「現在這份工作好像不適合我。」
「應該還有其他更適合我的工作吧？」
我通常是這麼回答的：
「或許是吧？ 但其實沒有適不適合的工作，如果知道自己適合的工作方式，不管任何工作都適合；相反的，如果不知道自己適合的工作方式，任何工作都不適合。」
大多數的人會誤以為：「這份工作不適合我。」但其實，有可能只是因為目前的「工作方式」不適合自己。
來找我的學員們當中，有些人本來想要轉職，離開目前所待的產業，但當他們明白適合自己的工作方式和環境後，更多人反而是選擇繼續做原本的工作。因此，如果你有「這份工作不適合我」的想法時，應該要思考究竟是工作本身不適合，還是工作方式或環境不適合。
另一項誤解是：「別的工作或許更適合我」。一般我們會把適合自己的工作稱為「天職」，但當我們能用「適合自己的方式」工作時，無論什麼工作都可以是天職。
世界知名足球選手利昂內爾．梅西（Lionel Messi），以足球選手來說，他先天身材條件並不好，被診斷罹患生長激素缺乏症的他，父母沒有能力負擔龐大醫療費用，所以從小身材特別瘦弱，肌肉也萎縮。對他來說，成為足球選手根本是遙不可及的夢想。然而，他明白自己的弱點，善用個子嬌小的身型為優勢，練就一身靈活運球和傳球的本領，如今獲得了能幫他負擔醫療費的贊助商。
在企業進行諮商時，最常碰到的職業偏見，是對業務員的刻板印象：「當業務口才要很好」、「要很會喝酒」、「擅於交際人脈廣闊」、「個性要活潑外向」等等類似這樣的想法。甚至就連在業務部門工作的人，也會有「當業務就必須要這樣」先入為主的偏見。
尤其「擅於交際人脈廣闊」，更是會被特別強調。但在我進行性向分析時，發現這類型的人是少數，即使是資深的業務部長，也有很多人是非天生的業務性格。
以從事同樣的業務工作來看，人脈廣、喜歡和陌生人聊天的業務員，擅長開發潛在客戶，能爭取到更多訂單機會。然而，有些業務員雖然人脈沒這麼廣，但擅於深耕現有客戶，和客戶打好關係，獲得客戶信任，也能提升客戶下單量。這兩種個性的人都能成為優秀的業務，也都很適合業務的工作。
如果管理者不了解個性優勢的差異，一直叮嚀擅於開發新客戶的業務員，要好好深耕和舊客戶的關係，或是不斷催促擅於深耕客戶關係的業務員，努力開發新客戶，質疑他為什麼沒有用心開發新客源、多辦展覽拓展業績。那麼不但不可能提升公司業績，反而會讓這兩種人都認為自己不適合業務工作。
我也是開始創業後，才發現自己有當業務的特質。我原本以為自己絕對不可能當業務，因為打從心底討厭業務舌燦蓮花的特質，認為自己不是這塊料。但自己當老闆後，跟客戶聊天的機會變多了，才發現自己很喜歡為別人介紹適合他們的產品和服務，向他們說明產品和服務的優點，以及能幫助到他們的地方。對從小個性害羞的我來說，難以想像自己會喜歡這樣的工作。雖然和客戶打好關係的銷售模式，對我來說還是很困難，但透過演講、企劃提案，運用論述式說服的方式，我找到屬於自己的銷售模式。
希望正在讀這本書的你，不要因為偏見而畫地自限，侷限了自己未來的職涯方向。先掌握自己的個性傾向，具體了解工作內容本質，摸索出適合自己的工作方式，才不會錯過屬於你的天職。
節錄自《讓每一次的離職都加分》
