你可能想著要如何對主管提出升遷或是加薪,但絕對不是舉手發言就能如願以償,畢竟你得先想想自己這一步棋是否能一舉成功?畢竟,在商言商,若你只是一直在做好份內的事情,你要怎麼跟別人談條件?所以,在這之前你可以透過這7個工作關鍵當作個人審查,好向老闆明示:「我值得被提升!」

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#1:先充分研究自己想要的職位、理想薪資。

如果你純粹只是想升遷,但卻對你想達到的位置說不出個所以然,那根本沒有意義!畢竟等你真的被提升到那個位置,你又能帶來什麼改變?而你的計畫是什麼?又如何帶領團隊到達下一個高峰?

所以你應該先瞭解自己想要的是什麼,並對預想到達的職位有充分瞭解,同時必須清楚自己在這職位的身價又應是如何。另外,你也需要對於公司未來計畫、團隊領導方針等做足準備,不然老闆哪可能相信你是真正的在為這公司著想,而同意反饋你的要求。

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#2:精進自己,否則就是等著被淘汰。

在職場叢林,生存法則不外乎就是:「進步!進步!再進步!」畢竟「把份內工作做到最好」,絕對不是公司希望你唯一需要專注的事。你可以想想如何再更有效率的完成手上的工作,而多出來的時間則是嘗試做額外的工作,或是你可以在這空出來的時間去思考如何讓部門成長...等等,將之,將之整理成一套有邏輯的sop,好在下次老闆詢問時主動提出,儘管老闆最後不一定會採納你的意見,但你的表現卻已是有目共睹的了!

你也可以告訴你的主管,你需要新的挑戰,或是為自己爭取進修及訓練機會,若你總拿「沒有時間」作為藉口,那麼「薪資為何始終停留在這個階段?」我想,理由早已呼之欲出了!

 

#3:當需要額外幫忙時,自告奮勇!

很多人對於「不是自己份內的工作」就會想盡辦法推掉,但這樣一來你將錯過讓老闆注意的機會。你可以試著成為伸出援手的人,但不是要你做一個濫好人,幫助同事、主管順利完成任務,透過這方法證明自己是具備其他能力並可以承擔更多責任,而在這同時也向公司釋出訊號:「我具備的能力,足以讓你把我安排到一份更高的職位,並支付我更高的薪水」。

 

#4:打扮得像是你已經得到了那職位。

你不能否認「服裝儀容」在職場上的重要性,你可以打扮得像是你已經得到了那份職位的樣子,而這不僅僅是衣服、手錶,而是一份「整體觀感」。

有一種說法是,「想要成為什麼樣的人,就先從模仿他開始!」你可以觀察已在那位置上的人是如何「裝扮」自己,嘗試去模仿他們的模樣,去蕪存菁。

 

#5:如果你想要的職位不存在,那就由你來創造它。

可能你所在的公司並沒有你理想中的位置,但這原因可能在於你的主管並沒有想到或許需要這樣的職位存在。當你發現公司是需要這樣的角色存在時,那麼就嘗試用你的能力與經驗去說服老闆,主動向他提出「新增職位」的建議。

就這一點來說,無論如何都是雙贏局面,因為就算你的老闆最終並沒有採納你的意見,你主動為公司著想的心已經被看到了,而你的老闆一定會將這些放在心上,下次有升遷機會時,他一定會想起你!

 

 

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#6:了解自己的價值,並且證明它。

我們都知道談論自己是件困難的事情,而且大多數的人對此還會感到反感,但若你連自己的優缺點、競爭力都搞不清楚,你又怎麼能夠說服別人相信你,甚至給予你機會呢?

了解自己的能力,最簡單的方法就是「隨時記錄你的績效和長處」,可能是幫公司賣了多少產品、得到多少顧客的反饋...等等。你可以每週回顧一次紀錄,不僅可以從中得到成就感,待考核要提出升遷請求時,也能搬出有力的證據為自己爭取機會!

 

#7:做,就對了!

跳脫舒適圈,或者是把自己推向前一定會讓你感到害怕,但你不可否認的是:往往也是這些恐懼而讓我們離夢想越來越遠!

很多人因恐懼而卻步,但很多時候真的只是自己想太多!所以,你應該充分了解自己的優缺點,如此一來將可以知道自己能力到哪,便能有自信提出自己的想法與要求,總而言之,你只需要記得一句話:「我可以的!」

 

 

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