#用看的不過癮？你也可以用Podcast聽！

Advertisements

#1.面對詢問或對話時，選擇靜默不回應。

把感情「冷戰」那一套，完美移植到職場應對上。面對他人的詢問或對話時，選擇閉嘴不語或刻意冷回應，放給對方尷尬，或許當下是想為自己出一口氣悶氣，但這類回應，不僅溝通不成，反而還讓你的形象跟幼稚掛了勾。

（延伸閱讀：【型男學分】6個提亮心情的「生活小嘗試」，早上鋪床影響你整天心情？）

 

Advertisements

#2.犯錯不直接認錯，總嘗試解釋找藉口。

人非聖賢孰能無過，工作出包犯錯在所難免，犯錯並不可恥，但讓人詬病的是，問題發生後，如何應對與事後的回應方式。若是明確犯了錯，卻仍舊不斷卸責、找藉口、想解釋翻盤，那便會讓人覺得不是真心懺悔誠心認錯。

（延伸閱讀：聊天總是尬聊冷場？5個「萬用聊天話題」教你一秒變身好聊咖！）

 

#3.出問題不道歉，惱羞翻舊帳牽扯他人。

第一時間遇到質疑責問，不是先自省或道歉扛起責任；相反的，因為受不了被拆穿或揭發，而惱羞地翻舊帳，牽扯別人下水，說著「XXX也一樣」、「之前誰也有做錯」，這類回應，便會給人完全不知改進、不認為自己有錯的感受。

（延伸閱讀：還嚮往錢多事少離家近？翻轉「好工作」的想像，高報酬可能束縛了你！）

 

#4.情緒暴走任憑自己口不擇言髒話連飆。

在職場上，總是讓情緒狹持自己的大腦，遇到不順心就出口成「髒」、言語暴走。標準控制不了情緒的低EQ回應方式，不僅會降低別人在工作上想合作互動的意願；同時也容易因情緒暴力問題，讓旁人心生恐懼迴避與你私下有交流。

（延伸閱讀：想要維繫好人際關係？學會「跳脫被害者心態」讓你看見更多可能性）

 

#5.怕傷和氣，講話迂迴繞圈圈不講重點。

在職場上，想當好人卻意外成為人人避之唯恐不及的爛好人。本著想維繫好人際關係上的表面和氣，不敢說出真實感受講真話，說話總是隱晦兜圈，自以為客氣禮貌的回應方式，反而會讓人相處起來很累且無法交心。

（延伸閱讀：不要因為別人的「不在意」，而讓你質疑自我價值並開始貶低自己！）