思考點1:你在現任公司的發展性

想換工作必然都有個原因:「在這間公司待太久」、「不喜歡主管的作風」、「想尋求更好的機會」等,但除了著眼於轉職的理由,你也要回頭思考現任公司的發展性,假如你已經待了3、5年,很可能會碰上升遷的機會,屆時職位與薪資都會提升,此時離開反而得不償失。

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反之,若待了一定的時間,卻總是等不到向上爬的時機,長期無法跨越那個「坎」,甚至是公司無心栽培,那將會成為轉換公司很大的動機,假如自己真的有料,就沒必要屈於現狀。若不了解公司的升遷制度,不妨詢問資深前輩,察覺發展性極低的話,三十六計走為上策!

 

思考點2:轉職帶來的利益與損失

假如對於現在的工作狀況感到不滿,當然會想一走了之,但許多轉職者面臨的問題,往往都是現任職務「食之無味,棄之可惜」,因此在轉職前,務必要謹慎思考損益,最基本的像是薪資待遇、公司福利、發展性等等。

針對注重薪水的轉職者,專家建議應以經常性薪資調漲10%為基準,或月薪漲幅超過5000元門檻,才有跳槽的意義。此外,隔行如隔山,若選擇「縱向發展」的跨領域轉職,就要承擔過往資歷歸零的風險,而轉職除了能轉換工作環境、薪資三級跳,同時還具有拓展視野及豐富職涯的利益。

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思考點3:大環境景氣與社會風氣

近年來新冠肺炎疫情肆虐全球,連帶影響到整體經濟環境,航空、旅遊業遭逢史無前例的冰河期,網購電商、宅經濟隨之興起,海運航貿業則在疫後迎來榮景,產業結構的變遷,正是疫情時期求職者面臨的挑戰。(推薦閱讀:三級疫情後想換工作?換工作轉職前,你應該先了解這五個問題!

此時轉換工作,除了自身因素,還必須考量大環境景氣與社會風氣,疫情衝擊造成失業人口增加,僧多粥少導致求職期拉長,企業也愈來愈重視「即戰力」,迅速變化的時代下,能迅速投入職場的人才,更能有效提供戰力,疫情雖帶來劣勢,卻也使真正有才能的人顯得出眾。

 

思考點4:家人或伴侶的情感支持

剛出社會時,想換工作基本上沒有太大的限制,但隨著年齡增長,我們會開始有許多包袱,家人和伴侶將成為左右我們決定的因素。人云:「人生30才開始」但有些人卻也在此時有了家庭的羈絆,若將來的工作需長期外派、出差,聚少離多的情況下,恐怕會對轉職造成影響。

因此,獲得家人與伴侶的支持絕對是最重要的,特別是跨領域轉職者,少了心愛的人的陪伴,轉職的路可能會窒礙難行,尋求新的工作機會的同時,別忘了與家人及另一半充分溝通,思考轉職的必要性,若利大於弊,就能積極付諸行動。

 

思考點5:追求穩定還是突破自我

最後一個轉職思考點,就是你認為現階段的自己,是傾向「追求穩定」還是「突破自我」,假如超過35歲、薪資穩定,又有升遷的可能性,其實可以考慮繼續待在原公司,往更高的位置爬,若想突破自我,在累積了一定資本的前提下,或許能嘗試自行創業。

每個人有不同的人生規劃,有些人喜歡安安穩穩過一輩子,不用追求崇高的理想,只要維持一定的生活品質,就能過得知足常樂;有些人則具有強烈的企圖心,志向遠大,盼能在某個領域發光發熱,無論你選擇過哪種人生,只求問心無愧就好了。

 

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