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#1.說話直白不藏私,當自己朋友>>講話太直接可能往心裡去?

私生活裡,沒有工作利益關係的死黨好友,相對於職場上的好同事好主管,哪怕關係再好,之間仍舊存在著一條明確的友誼界線差異。

有些話,你可以直白地跟你同學老友抱怨,但同樣的話,若是直接不假思索地跟同事老闆訴苦,很可能,便容易因太過直接或是不加留意,而造成「說者無意,聽者有意」的誤會可能。更別說,若是工作上有密切合作往來,難免很難去切割公領域權責與私領域的情緒,千萬要留意。

 

#2.互加加社群、私生活交集密切>>私交深容易影響工作判斷?

同事間的人際關係,有時得掌握「距離是種美感」,再好,也要保持一個安全距離,以防問題出現時相互衝撞。

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辦公室友誼有時太靠近反而不好做事不好溝通,因交情深容易產生人情壓力,在下決策或分工時,容易衍生旁人不夠公正理性的猜想,加上若是私底下社群互動密切或放假時常膩在一起,平時天下太平當然相安無事,若是公司出包,便容易因上頭要找戰犯或是追討責任,難免容易引起嫌隙或卸責質疑。

 

#3.好同事要相互協助,有難同當>>把對方當好友但他也認同?

古有言:「夫妻本是同林鳥,大難來時各自飛。」那就更不消說,同事之間,有時候你把對方當知己,但對方只把你當一般同事,這類雙方關係不對稱,對友誼疏遠有認知落差之事,時有所聞。當某一方遇到困境或需要協助時,這便容易產生幫與不幫的友誼大抉擇。

把同事當好友的一方,可能會因為另一方不協助而暗自咒罵無情,並受傷地認為「我們不是關係很好」、「我們不是我朋友嗎」⋯⋯等質疑;另一方,則可能完全只是秉持一般職場同事公事公辦的心態做事,這種差異,便容易導致雙方交惡或不快。

 

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#4.一起抱團抱怨其他同事與主管>>你確定對方不會利益出賣?

工作難免會遇到有難關與阻礙之時,此時,若是把同事當死黨老友,便容易掏心掏肺地、毫不隱藏地跟對方抱團取暖,一起抱怨公司種種不是。但這類在職場上的抱怨,雙方友誼交好時,當然各自信守秘密,相互守諾;但難保有天,若是友誼決裂或是因利益而撕破臉,則難保對方不會以你過去的所言所行要脅你抹黑你,所以哪怕跟同事在要好,話說出口前,還是要稍微三思而後行,才不會最後淪為把柄而最後變成如芒在背。

 

#5.職場追求當一名好同事好主管>>過度在意帶心反變爛好人?

想當好主管、好同事固然是好,但若是在經營工作上的人際關係上,總是把當好人當作首要準則,則容易,讓你淪為人善被人欺的爛好人同事與好說話主管。帶人要帶心,此話的出發點是良善的,但若是本末倒置,忽略工作成效與效率,僅單純追求好人美譽,則反而容易讓你淪為爛好人爾爾,而非所謂的好主管或好同事。

 

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