有別於私領域的友誼，工作上的人際關係，就是多了一層利益關係上的糾結。想要在職場上交朋友，並非全然不可行，而是在實際深交前，有些問題，你得先捫心自問好好審視一番，才不會後續惹禍上身，讓自己交友不成反被衝康。
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#1.說話直白不藏私，當自己朋友＞＞講話太直接可能往心裡去？
私生活裡，沒有工作利益關係的死黨好友，相對於職場上的好同事好主管，哪怕關係再好，之間仍舊存在著一條明確的友誼界線差異。
有些話，你可以直白地跟你同學老友抱怨，但同樣的話，若是直接不假思索地跟同事老闆訴苦，很可能，便容易因太過直接或是不加留意，而造成「說者無意，聽者有意」的誤會可能。更別說，若是工作上有密切合作往來，難免很難去切割公領域權責與私領域的情緒，千萬要留意。
#2.互加加社群、私生活交集密切＞＞私交深容易影響工作判斷？
同事間的人際關係，有時得掌握「距離是種美感」，再好，也要保持一個安全距離，以防問題出現時相互衝撞。
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辦公室友誼有時太靠近反而不好做事不好溝通，因交情深容易產生人情壓力，在下決策或分工時，容易衍生旁人不夠公正理性的猜想，加上若是私底下社群互動密切或放假時常膩在一起，平時天下太平當然相安無事，若是公司出包，便容易因上頭要找戰犯或是追討責任，難免容易引起嫌隙或卸責質疑。
#3.好同事要相互協助，有難同當＞＞把對方當好友但他也認同？
古有言：「夫妻本是同林鳥，大難來時各自飛。」那就更不消說，同事之間，有時候你把對方當知己，但對方只把你當一般同事，這類雙方關係不對稱，對友誼疏遠有認知落差之事，時有所聞。當某一方遇到困境或需要協助時，這便容易產生幫與不幫的友誼大抉擇。
把同事當好友的一方，可能會因為另一方不協助而暗自咒罵無情，並受傷地認為「我們不是關係很好」、「我們不是我朋友嗎」⋯⋯等質疑；另一方，則可能完全只是秉持一般職場同事公事公辦的心態做事，這種差異，便容易導致雙方交惡或不快。
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#4.一起抱團抱怨其他同事與主管＞＞你確定對方不會利益出賣？
工作難免會遇到有難關與阻礙之時，此時，若是把同事當死黨老友，便容易掏心掏肺地、毫不隱藏地跟對方抱團取暖，一起抱怨公司種種不是。但這類在職場上的抱怨，雙方友誼交好時，當然各自信守秘密，相互守諾；但難保有天，若是友誼決裂或是因利益而撕破臉，則難保對方不會以你過去的所言所行要脅你抹黑你，所以哪怕跟同事在要好，話說出口前，還是要稍微三思而後行，才不會最後淪為把柄而最後變成如芒在背。
#5.職場追求當一名好同事好主管＞＞過度在意帶心反變爛好人？
想當好主管、好同事固然是好，但若是在經營工作上的人際關係上，總是把當好人當作首要準則，則容易，讓你淪為人善被人欺的爛好人同事與好說話主管。帶人要帶心，此話的出發點是良善的，但若是本末倒置，忽略工作成效與效率，僅單純追求好人美譽，則反而容易讓你淪為爛好人爾爾，而非所謂的好主管或好同事。
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