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#1.在別人面前臭罵你，其實是在救你！

主管罵是在救你？乍聽之下，或許你會心想「最好是，他單純就是情緒化而已！」其實對於某些善於察言觀色的主管而言，先發制人「策略性謾罵」，有時候，的確能幫部門跟你擋災消厄，也能順便幫自己消除一些被連帶被牽連責難的後續問題。

與其看你被別人責罵，倒不如，先開罵下手止血。當你工作出包，在開會時，主管刻意當著客戶、大主管、老闆、同事、別的部門同事面前大聲責罵你，有時候並不是真的在怪罪你，而在正在幫你善後以及搭好犯錯的預防補救機制，讓別人看在你都被罵得狗血淋頭的份上，因為同情你而就此放過你。（延伸閱讀：有人的地方就有江湖！六句話赤裸道破人際相處中進退拿捏，你該了解！）

 

#2.真正厲害的人，不靠嚴厲罵人管理而是不怒而威！

或許你看了電影《穿著Prada的惡魔》後，開始認為嚴厲的主管，其實才是真正厲害的領導者？但現實是，許多有實力與能力兼具的管理者，往往不會選擇指責與謾罵來管人，更多時候，他們會選擇以能力服人，就如同電影裡的奈吉角色，以個人堅強的實力作為後盾，給予後備意見或做管理佈局，這樣的做法，反而更能讓人接受，而且往往不用真的動怒，一個眼神、一個動作就能達到跟發飆同樣的功效，不怒而威才是真實力。（延伸閱讀：與低EQ的人起衝突心很累？五個「面對情緒暴走的人」溝通應對之道！）

 

#3.平時超兇，但當大事不小心犯錯卻突然放過你？

上司平時感覺對你的工作極為不滿意，總是挑三捻四、刻意找碴，但當你某天無心犯了個大錯，而你正焦慮地道歉與不斷自我悔恨時，他反而一句指責話也沒說，相反的，還好言以對、曉之以理，告訴你，之後要多注意便是，就此放過你。你也有遇過這種情況嗎？

若你是無心犯錯，且你對自己不小心的失誤深感歉意，聰明的管理者，就會在此時懂得適時放過你，因為他們理解，若你已經非常懊悔與自我指責，此時再多去責備已是多餘，反而讓你因意外沒有再受到主管非難，而懷有感謝之心，這項失誤才能讓你銘記在心。（延伸閱讀：高情商跟你想得不一樣！5個「自以為是高EQ」但其實是「爛好人」特質！）

 

#4.對內看誰都不順眼，但對外絕對維護自己人！

哪怕平時對自己部門內同事，多嚴厲多苛刻，彷彿誰都看不順眼，誰都無法符合他的期待，但一旦與別的部門共事或是與外部單位合作時，遇到需要砲口對外的時刻，他絕對毫不猶豫，一定會站穩在維護自己部門權益的立場，幫自己內部的人發聲。

而這類帶人是帶心「胳膊一致向內」的作為，或許一時半刻讓你無法適應甚至看傻了眼，但此刻才讓你深深認知到，原來他平常只是個面惡心善、刀子嘴豆腐心的人。讓你感嘆想在工作環境想要真正分辨同事的好壞，看表面應對不一定準確，有時是需要一點時間才能看得透徹啊！

 

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