#停止學習新的事物

在面試的時候,公司總會期望你具備一定的能力,提供助力帶動公司前進,因此零經驗或不具備專業知識的人,總是比較容易碰壁。但對求職者來說,光有基本的技能還不夠,更要講求「做中學」,畢竟課本上的知識是死的,唯有經驗的積累才能靈活運用這些資訊,工作的目的不僅僅是為了賺錢,同時還要不斷吸收新知,對往後的職涯才能起積極作用。

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當你停止學習新的事物時,說明已經沒什麼事可以難得倒你,也沒有任何新的挑戰,抑或是你不願再向上學習,要嘛就是永遠停在這裡,要嘛就是離職向更高的目標邁進。

 

#公司主管缺乏領導

有時並非自己不夠積極,而是碰到難以溝通的主管,導致心有餘而力不足,做什麼事都綁手綁腳,注定無法成功。領導階層是公司運作的巨大齒輪,他既對上、也對下,若無法有效良好地溝通,容易使上下出現分歧,失去向心力。因此,公司主管是否具備領導能力,和你要不要繼續待下去有很大的關係。

當你有極大的抱負與熱忱,卻礙於職位無法好好發展,甚至遭到主管的鄙視,偏偏他又無法說服你服從,就會產生矛盾,若上頭的人重視你的表現,或許有機會能升到主管職,最怕的是上面的人視若無睹,任憑領導階層尸位素餐,使你有志不能伸。

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#已無法獲得成就感

剛進公司時,我們總是懷抱滿腔熱血,想要完成哪些事、達成哪些目標……諸多的理想支持我們前進,隨著時間過去,當初的那些抱負卻漸漸被消磨殆盡,原本只是完成一個小小的案子,就會有極大的成就感,現在則像「虛應故事」一般,日復一日的重複同樣的事務,已經無法再獲得任何成就感,煩躁感油然而生。

同一件事做久了一定會膩,這也是為何我們需要不斷精進自我,學習新的事物或挑戰更難的關卡,當工作無法帶給你成就感,甚至提不起勁來,說明你該離職了。

 

#付出沒有相等回報

即使對工作抱有再大的熱情,付出總是得不到回報,難免會讓人嚴重的挫敗感,所謂的回報,指的不單單是薪資,更重要的是有沒有被好好對待,明明提出很棒的意見,卻被視為理所當然,功勞甚至被別人搶走,這種情況任誰都難以忍受吧?

並不是說做每件事都要有人稱讚自己好棒棒,但有時是「感覺」問題,身為團隊裡的強大助力,卻長期被忽視,那種感覺實在不好受,也沒有繼續待下去的必要了。

 

#薪資長期停滯不前

回歸到現實面的問題,長年「凍漲」的薪資,是讓絕大多數的人想離職的主因,雖然大部分的公司都有調薪制度,但規則終究掌握在資方手中,除了盡全力好好表現爭取加薪之外,你能做的其實很有限,甚至有些公司會刻意讓你「看得到,吃不到」付出了三、五年,薪水卻一點也沒有漲,教人怎麼不憤慨!

若你自認具備調漲薪資的實力,但公司卻遲遲未給予相等的回應,那麼離職對你來說絕對是個好選擇,你能夠跨越現階段的「檻」,朝更高的目標邁進,同時讓公司知道失去你損失有多大。

 

#身體健康出現問題

除了成就感、薪資等因素,「健康」也是考量離職很重要的一個指標,我們總說熬夜加班會爆肝,其實一點也不誇張,沒日沒夜的工作,犧牲了睡眠時間,使自己的身體加速老化,壓力過大恐怕還會引發甲狀腺亢進。

即便工作再怎麼重要,還是要把身體健康放在第一位,否則要是病倒了,根本無法賺錢,還要花更多時間養病。當你發現自己身體變得很差,就要考慮請假休息一陣子,或乾脆直接離職,找一份身體能夠負荷的工作。

 

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