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#1.「下馬威型」面試官:

這類「下馬威型」面試官,在面試過程中,會藉由不斷貶低你的學經歷以及工作能力,藉此獲得更好的薪資談判籌碼並從中順便了解你的抗壓性。如你是社會新鮮人,當你談及打工、實習、社團⋯⋯等經驗時,多半會被認為這些不算真正工作經驗,或是挑明直說這跟正式工作沒有直接相關;若是有經驗的工作者,遇到這類面試官,他們則會針對你過往的工作經歷、年資、職位不斷挑戰,藉此壓低的價值。

※如何應對:面對愛嫌東嫌西、不斷挑剔你的面試官,自信謙虛但不示弱是你應謹守的對話原則,面對尖銳的提問或質疑你學經歷,絕對要保持風度與冷靜,不要被他刻意針鋒相對的言詞挑釁帶著走,有些下馬威行面試官,其實把這種「挑剔」視為一種測試,希望能從中看見你的應對之道以及你真實的性格顯現,千萬別因此掉入他們刻意設下的入負面情緒漩渦。

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#2.「好好先生」面試官:

在面試時,給你一種好好先生、好好女士的親切和藹感受。這類面試官,特別偏愛話家常的聊天,對話內容大多與實際公司職缺無太大關係,提問可能會出現你家住哪、家裡兄弟姊妹、星座、血型⋯⋯等等無關工作能力的話題。但面對這類面試官,你千萬別因為感覺相談甚歡,就因此放下戒心,因為他們很可能正從聊天對話中,不斷在觀察你的真實性格與說話邏輯是否有符合資格。

※如何應對:面對這類對話好聲好氣,讓你彷彿感受不到面試壓力的面試官,建議你不要因此而忘卻「你正在面試」這件事,還是要秉持禮貌、專業並說話要有分寸及拿捏,適時把話題拉回工作職缺上,真誠表明你的決心,便能在他們心目中留下好印象。

 

#3.「走形式」面試官

有些大公司的面試過程有著層層關卡,通常第一關不會遇到實際與這份職缺有相關的主管,大多為公司HR(人力資源)會出面進行第一次面試,而這種「走形式」面試方式,基本上人資面試官大多會提問最基本的面試考題,主要是從學經歷、談吐、對公司與職缺了解程度先篩選一輪,再將適合的人選往上提交給對應主管面試。

※如何應對:面對大公司負責人資部門的面試官,掌握個人專業特長、準備好充足的作品集,並在回應過程中,給對方留下深刻面試記憶點,先拿到面試第一關的入場卷,才有可能有後續的第二、三關面試機會。

 

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