巨嬰行為1:不具備工作能力

有些人,你會真心懷疑他們當初到底是怎麼面試進來的,所謂的工作能力,代表具備專業領域的知識或技巧,即便碰到不會的事,也要抱著積極上進的心學習,但偏偏有人就喜歡擺爛,似乎在說:「不會就是不會」,看了就叫人火大,而且他做不好的事可能還要你幫忙擦屁股,真的很好奇他的文憑是不是買來的,怎麼一點也學不會獨立?

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巨嬰行為2:碰到問題就逃避

即便沒有要擺爛的意思,但有種人是只要碰到問題就逃避,他們喜歡做自己擅長且感興趣的事,偏偏職場上就不是這麼回事,總是會遇到有挑戰性的任務,但職場巨嬰往往會挑軟柿子,麻煩的事丟給其他人做,而且一開口就是向別人求助,明明是網路隨便Google就有的答案,也不動動手指查一下,又不是小Baby了,為什麼還要別人餵你喝奶、包尿布?

 

巨嬰行為3:總喜歡推卸責任

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「不喜歡承擔責任」也是職場巨嬰的一大特徵,小時候犯錯可以被原諒,長大之後,做錯事就要像個漢子勇於承擔,但這些「嬰兒」不僅擅長逃避問題,也喜歡推卸責任,當初開會時什麼意見都不說、也完全沒貢獻,出包了倒是逃得挺快,甚至明明是自己出錯,也要怪罪別人沒有教、傳達不清楚,總而言之,就是藉口一大堆。

 

巨嬰行為4:無法做任何決定

職場巨嬰通常都有「選擇恐懼症」,之所以會害怕做決定,說穿了就是不想承擔後果(與第三點類似),每個決定都會有風險,我們所能做的就是將傷害降到最低,即使碰到挫折,也要從失敗的經驗中學習。職場巨嬰最缺乏的就是獨立意識及自信,他們害怕失敗,所以乾脆一開始就選擇逃避,像個襁褓中的嬰兒,渴望媽媽替他決定今天穿什麼衣服。

 

下一頁,還有兩大「職場巨嬰」典型特徵!

巨嬰行為5:言語表達情緒化

嬰兒時期的我們尚未學習如何掌控自我的情緒,想哭的時候就哭、想笑的時候就笑,逐漸成長後,才學會控制自己的喜怒哀樂,不再總是那麼情緒化。職場巨嬰就猶如剛出生的嬰兒,總是陰晴不定、怨天尤人,認為自己是全天下最慘的人,而且喜歡小題大作,像一顆隨時要爆炸的不定時炸彈,和這種人相處容忍力必須很強大,不然絕對會瘋掉。

 

巨嬰行為6:注意力難以集中

想要提升工作效率,就應該確實訓練專注力,雖然說一天八小時都要專心工作很不容易,但不代表你就可以一直打混摸魚,而職場巨嬰的特徵就是注意力難以集中,一下看影片、一下逛網拍、一下又閉目養神(一閉就是一個小時),份內的事根本都沒做完,就已經開始在偷懶,就好像坐不住的嬰兒,無法學習成年人的思維與做事方法,到最後又要別人幫忙收爛攤子

 

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