出了社會後，你會發現職場上的人形形色色，無論是精明幹練型還是耍廢擺爛型都有，若公事上沒有往來就算了，但碰到需要團隊合作的時候，這種「豬隊友」同事實在很令人火大。近來有個很流行的詞彙叫「巨嬰」，專指那些明明已經成年，心志卻還像嬰兒一樣的人，以下歸納出「職場巨嬰」六大典型特徵，快檢查看看你身邊是否也有這種同事！
巨嬰行為1：不具備工作能力
有些人，你會真心懷疑他們當初到底是怎麼面試進來的，所謂的工作能力，代表具備專業領域的知識或技巧，即便碰到不會的事，也要抱著積極上進的心學習，但偏偏有人就喜歡擺爛，似乎在說：「不會就是不會」，看了就叫人火大，而且他做不好的事可能還要你幫忙擦屁股，真的很好奇他的文憑是不是買來的，怎麼一點也學不會獨立？
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巨嬰行為2：碰到問題就逃避
即便沒有要擺爛的意思，但有種人是只要碰到問題就逃避，他們喜歡做自己擅長且感興趣的事，偏偏職場上就不是這麼回事，總是會遇到有挑戰性的任務，但職場巨嬰往往會挑軟柿子，麻煩的事丟給其他人做，而且一開口就是向別人求助，明明是網路隨便Google就有的答案，也不動動手指查一下，又不是小Baby了，為什麼還要別人餵你喝奶、包尿布？
巨嬰行為3：總喜歡推卸責任
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「不喜歡承擔責任」也是職場巨嬰的一大特徵，小時候犯錯可以被原諒，長大之後，做錯事就要像個漢子勇於承擔，但這些「嬰兒」不僅擅長逃避問題，也喜歡推卸責任，當初開會時什麼意見都不說、也完全沒貢獻，出包了倒是逃得挺快，甚至明明是自己出錯，也要怪罪別人沒有教、傳達不清楚，總而言之，就是藉口一大堆。
巨嬰行為4：無法做任何決定
職場巨嬰通常都有「選擇恐懼症」，之所以會害怕做決定，說穿了就是不想承擔後果（與第三點類似），每個決定都會有風險，我們所能做的就是將傷害降到最低，即使碰到挫折，也要從失敗的經驗中學習。職場巨嬰最缺乏的就是獨立意識及自信，他們害怕失敗，所以乾脆一開始就選擇逃避，像個襁褓中的嬰兒，渴望媽媽替他決定今天穿什麼衣服。
下一頁，還有兩大「職場巨嬰」典型特徵！
巨嬰行為5：言語表達情緒化
嬰兒時期的我們尚未學習如何掌控自我的情緒，想哭的時候就哭、想笑的時候就笑，逐漸成長後，才學會控制自己的喜怒哀樂，不再總是那麼情緒化。職場巨嬰就猶如剛出生的嬰兒，總是陰晴不定、怨天尤人，認為自己是全天下最慘的人，而且喜歡小題大作，像一顆隨時要爆炸的不定時炸彈，和這種人相處容忍力必須很強大，不然絕對會瘋掉。
巨嬰行為6：注意力難以集中
想要提升工作效率，就應該確實訓練專注力，雖然說一天八小時都要專心工作很不容易，但不代表你就可以一直打混摸魚，而職場巨嬰的特徵就是注意力難以集中，一下看影片、一下逛網拍、一下又閉目養神（一閉就是一個小時），份內的事根本都沒做完，就已經開始在偷懶，就好像坐不住的嬰兒，無法學習成年人的思維與做事方法，到最後又要別人幫忙收爛攤子。
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