#對他人的請求全盤接受，反而會吃虧

職場上，經常會遇到他人向我們提出請求，有的可能只是舉手之勞，但有的卻是連自己都難以處理的大麻煩。雖然說人際之間的互動難免如此，然而一昧接受來自主管、同事的請託，無論簡單與否，都會耗費你的精力與時間，況且並不是每件事都能盡善盡美，如果搞砸了，反而還會非常難堪。

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#標準不一，很容易被說話

某些時候，人與人相處若能各退一步，結果或許會更美好，但如果你退讓的太多，卻可能會被別人踩在腳底下，沒有原則的人最常碰到的問題之一，就是當大家都向你請求協助時，你答應了A卻拒絕B，或是給予A的幫助多於B，相形之下，後者可能會覺得不服氣（儘管他是找你幫忙的人），如此標準不一的下場，便是使自己落入「兩邊不是人」的窘境。

 

#做人沒有原則等於散漫隨便

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許多人常常會將「這是我的原則」、「以原則上來說」掛在嘴邊，無非是想強調以他的標準來說，事情應該是怎麼樣的。若待人處事缺乏原則，除了容易吃虧，往往還會與「散漫隨便」劃上等號，職場上尤其常見，明明不應該妥協的事，卻因為「好像也沒關係吧」這種念頭草率答應，偏偏後果不如預期，被別人認為是處事隨便的人。

 

#失去底線，代表誰都可以對你不尊重

當你成了朋友、同事口耳相傳的「好好先生」，或許未必是好事，雖然沒原則的你隨和好親近，卻難以分辨接近的你人意圖究竟是什麼，某些人可能只是聽說你「好說話」，就跑來予取予求，連基本的尊重都沒有。更何況有一就有二，那些從你身上嚐到甜頭的人，大多都會再提出新的要求，甚至有變本加厲的傾向。

 

最後一點看如何避免人際剝削！

#你的善良往往不會被珍惜

別人對我們的好，我們往往不會記得；但如果有人冒犯到自己，拚死拚活也要討回公道，這麼說來似乎很奇妙，卻也是人之常情。因此，當你決心要為他人付出時，千萬不要抱持能夠得到回報的心態，或許就是因為你太善良，別人才會不珍惜你對他們的好，如果日後不幸和對方起爭執，就算他以怨報德你也只能摸摸鼻子，後悔當初太沒原則。

 

#堅持自己的價值，避免人際剝削

近年來非常流行「人際剝削」這個詞，意指那些對自我感到不完整的人，受到負面情緒驅使，迫使他人滿足自己意圖、壓榨對方以達成自己的需求。為了避免成為「人際剝削」的受害者，你應該要丟掉沒原則的陋習，堅持自己的核心價值，對不公不義的事勇敢說不，不要讓你的善良，成為助長他人氣焰的魔鬼。

 

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