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＃1到底是「想要換」還是「需要換」？

工作一陣子後，難免會出現「職業倦怠」的問題，這時候又恰巧搭上疫情警戒後收假的憂鬱催化，更讓你衝動地想遞出離職單？

此時，你可能要先了解你是厭倦目前所屬的「這份工作」，還是單純就是厭倦「工作」本身？如果是職業倦怠，或許應該從病根處理才是，正是倦怠的原因，是入錯行想轉行，還是單純對於工作短暫失去熱情。如果答案是前者，則應該先行確認欲轉行的類別、方向後，再行動；如問題是後者，且目前的職缺還具未來發展性，或許應該再給自己一點時間去嘗試磨合克服，才是比較正確的作法。

與其從眾的一心想要疫情後轉職，你更應該先正視轉職的原因，才能讓你轉得更好且不會誤判形勢而後悔！

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＃2以自己的能力，有把握換到比現在更好的工作嗎？

撇除因工作傷身或傷心的前提外，工作者大多都奉行「工作應該越換越好」這項大原則，可能在工作內容、薪資福利、發展性⋯⋯等工作性比值，都應該比前一份工作勝出才有換工作的價值。

如果你是欲疫情後轉職的工作者，也須在轉職前先自我審視評估一下自己的能力優劣，才不會出現「眼高手低」的求職問題；並在提出離職前，也因先觀察一下「求職市場」目前是否暢通且有職缺釋出否，才不會落入換工作卻苦無好工作，甚至換到比現在還差職缺的窘境。

 

＃3應該要先找工作還是先提離職？

首先，思考到這問題，表示你可能已確認要轉職了！

但關於「先找工作還是先提離職」這項大哉問，則應取決於你的「銀彈」有多少？待職時期的經濟問題，是每位求職者再換工作時最大的壓力來源。如你銀彈不足，可能遇到最壞的狀況，最後可能會因經濟壓力，而讓你不得不接下一項原本不喜歡的職缺，只為了趕緊有收入而屈就，而這樣的情形反而失去換工作的原意。 

所以，建議想換工作前，你也得先確保有一筆生活費可支撐待職期間的開銷，再提離職；否則就應該先「騎驢找馬」，確認有工作後，再爽快地上離職單才是正解啊！

 

下一頁，更多「疫情後轉職」必知問題，千萬別錯過！

＃4先跟主管提還是先跟同事打照面？

這個問題，可能因每個人情況不同而有不同的正確答案。但大方向而言，先跟主管或老闆告知，並獲得對方信件或面談有明確回應，你的離職確認已成定局後，再跟同事分享這個資訊，是比較萬無一失的流程。 

如此，即可避免你可能因被慰留或是交接時間過長，而讓同事工作心情受影響、或是突然又不想換工作了等問題的衍生。

 

＃5提離職的時機點？交接時間要抓多長？

過完農曆新年領完年終或是獎金後，是許多工作者認為的「最佳提離職時機點」，但不同行業別，其實牽扯到工作淡旺季或繁忙與否的問題。如目前這份工作，還算是好聚好散，那建議你應慎選一個對彼此都方便的離職點，畢竟然人前留一路，人後好照應，不與前公司交惡並留下好名聲，的確有助於你下一份求職時，人資或下份工作老闆打聽同行時會有好回饋，而這絕對你求職有實質加分效果的。

至於交接期的長短，這就完全沒有所謂一個標準答案。如是不歡而散的離職場面，那就建議至少做到「勞基法」標準，至少依法行事才不會落人口舌；而如果是一場美好的告別，則該考慮幫前公司一個小忙，等到接替人手到職再走，畢竟買賣不成仁義在，畢竟職場說大不大、說小不小，之後也都算是遇得到的。

 

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