對很多人來說，每天辛苦工作，拼了一整年，為部門添了不少貢獻，眼看一年的時間又過去了，此時的你想到「加薪」這件事也是正常的，只是對於很多人來說「怎麼開口？」正是遲遲沒有加薪的卡關關鍵。
其實「提加薪」是人之常情，也是你在職場上的權利，只是你要正確了解自己的價值與手上的資源好來爭取薪資。當你真正瞭解自己的「籌碼」，那麼你將更可以抬頭挺胸爭取你應得的報酬，甚至透過這個方式，你自信並有智慧的態度還讓老闆刮目相看。
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#1：清楚了解自己的價值
這是最重要的一點，想要獲得應得的報酬，自然要能夠提出你值得這份薪水的原因。為了有道理的說服對方，建議你應該先了解這段時間以來承擔的職務是否超出原本公司對於你的期望，如果有，那你將可以更有自信地談論加薪。
#2：幫老闆畫重點
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當你要提加薪或是晉升，你需要以「清晰、合乎邏輯」地態度去分享成果並說服對方，同時試著讓「你的貢獻與更大的願景」和公司的總體目標做結合。
很多時候公司並無法完整記錄你的貢獻與成就，這時候你就得靠自己去理出來。可以透過紀錄的方式整合成一份簡報或是電子郵件，幫老闆回憶你這段時間以來做了什麼、達成什麼目標，主動的幫老闆畫重點，精簡並一目了然，就當是重新整理履歷也好，這也會成為你未來應徵其他工作時的一大亮點！
#3：大方的談論薪資
在我們的社會風氣裡，在職場上談論薪資是很禁忌的事情。但是，在加薪這件事上，看似權力是掌握在老闆手上，但並不代表你沒有談論的權利。
也建議若是第一次提加薪，可以先和親密的友人或是家人討論，同時搜集資料以了解加薪的區間，或是透過熟識的前輩，聽取他們的相關經驗作為參考，也是不錯的選擇！
根據研究顯示，當員工在初步薪資談判中使用「精準的數字」，他們更有機會可以獲得或是接近這個理想的數字，因為雇主會假設你對市場價值進行了研究，以達到這個特定的數字。
就如同你清楚自己想要什麼，並清楚表達自己的意圖時，才能夠更加安心的設定想要加薪的幅度，不會搖擺不定、隨波逐流。
萬一結果不如預期，又該怎麼辦呢？
#4：禁忌的時間點與訴求
根據數據指出，管理者經常會提早進行關於明年度的薪資支出預算，所以建議你可以在年度審查前提出要求，同時也需注意在談論薪資時切勿提到「個人需要」。
在商言商，敘薪是一件公事，如果將私人需求混入話題（例如：房租上漲、育兒費用等），這在對方看起來反而感到「有失專業」，比較像是苦肉計，畢竟說白話文一點：老闆只願意為你的專業付錢。
#儘管結果不如預期，也不需要感到尷尬與灰心。
最後，不要害怕反擊，因為有些人會在對方說「不」後感到尷尬而退縮，其實有的時候再堅持一下、重申自己對工作的熱情與價值，儘管無法得到想要的薪水，也還有談判的空間。最重要的是，若你的主管真的不願意在薪資上讓步，或許你可以考慮幫自己爭取其他福利，例如更多的休假時間、更好的職稱等。
要清楚在工作上的你不吝嗇貢獻專業，同時也有自信應該獲得所提出的「應當報酬」，或許此時的你可以等待更好的機會，不管是下年度的加薪機會，甚至是別的地方願意用此價錢購買你的專業也不一定。但最關鍵的是，你必須不斷提升自己的競爭力與價值，如此一來不只有機會獲得理當的待遇，最重要的是你才會更有動力的願意在專業領域上持續努力。
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事實上，若做到這８件事就足以說明：你已經比自己想像的還要好了！
現在開始，皮夾只放5張卡就好：若想省更多錢，「這張」必須把它鎖在抽屜深處！
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