#1:將內向轉為你的優勢

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與其強迫自己模仿外向的人,千辛萬苦得到的「錄取」,也會因就職後才發現自己並不適合,不如就將內向轉化成為「優點」!坦然讓別人知道你是內向的人,但內向者也是擁有許多長才,說明它能運用在工作上的地方,不管是深思熟慮、細心的想出處理問題的方法等等,這些都是工作上具競爭力的能力,若剛好符合對方需求,何樂而不為!

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#2:找到適合自己的說話方式

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你不需要上網爬文「面試怎麼應對」,因為當一個東西不適合你的時候,你怎麼做都顯得是「裝」出來而不自在而已!首先,你必須先尋找自己的優勢,再用自己不彆扭的方式去說明自己的優勢:「我在上一份工作幫助公司完成了幾個案子」「我因為擅長設計,所以在全台大學比賽獲得某某獎項」,比起自信傲氣的直接說出自己「我是個很優秀的人」的感覺,這樣的方式也會讓人覺得你很謙虛並取得好感喔!

 

#3:預先準備「聊天話題」

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有面試經驗的人應該可以理解「準備話題」的原因,當面試官經歷過一連串的面試之後,同樣問題可能應答數十次,相較於外相者的社交能力,內向者相對就比較吃虧,所以當然不能輸在這種情況之下,如果不能自然拋接球,那就是預先想好並練習,說不定在適時離題的聊一下別的東西,還能找到彼此的共通點,自信的侃侃而談,反而有意外的加分效果!

 

#4:練習再練習

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既然不習慣將想法在第一次就流利的說出口,而是偏好思考周全再說出來,那麼在面試之前,你可以透過練習,不管是對著鏡子練習,還是跟朋友相互練習,模擬一次面試,預期被問的問題,而你先準備的聊天話題等等,讓你腦中的思緒習慣性地從口出說出,建構完整的邏輯與語句,不斷反覆練習,讓大腦習慣這樣的運作模式,你將意外發現這方法能有效幫助你在面試時的快速反應,儘管當天被問到沒準備到的問題,也能立即的編組適當的回應語句。

 

#5:以「文字」作為最後的溝通

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面試結束後,就是內向者發揮和補足面試所不足的地方了。相對於口說,文字對你而言反而較為擅長,那麼不管是在面試中的失誤,或是自己應該展現的優點,都濃縮成為一封感謝信(別忘了要謝謝對方給你的機會以及指教),這樣的做法不但會讓對方感受到你的細心與禮貌,也會在對方心裡留下強烈的印象,若剛好是適合你的職缺,相信這份工作一定會是屬於你的!

 

 

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