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#1.不求為公司賣命,但要看見對工作有熱情。

老闆工作是為自己掙錢,員工則是幫公司賺錢,所以強求員工要跟老闆一樣把生命效勞於公司,那終究不合理,也不符合人性「自私為己」的性格設定。一個好員工,不求真要把自己時間與生命奉獻給公司,但至少要對此職務有所嚮往與熱情,這就夠了!

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#2.比起精通某領域,懂尋求解決方法更關鍵。

對老闆而已,員工的學識再好、經歷再優秀,都比不上,公司遇到問題與困境時,能夠堅持不放棄找解決方法來得實在。懂很多、會很廣,固然是好,但是能夠靈活現有的資源與素材,輕鬆搞定各種高難度的問題,那才是老闆追求的好職員特質。

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#3.工作能力很好是一回事,更重要的是品格。

論及面試找人才,大家直覺都會把工作能力放在第一位。但當你有實際管理過多人團隊的經驗,便會明瞭,能力好的人材好找,但品格好的人材,是能讓你放心交付任務以及待得長久能交心的好員工。

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#4.舉一反三的預判能力是職場勝出的決勝點。

大眾有時會誤會,老闆主管就是偏愛聽話認命的員工,希望找不太有個人意見,只求能完成上級交代的各項任務即可的人,就是好員工。但事實是,說一做一且不懂融會貫通,也不會舉一反三的工作者。在老闆眼中,至多只是好用的員工,而不是升遷時會想提拔的好人才。

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#5.學會站在公司立場換位思考,更懂得決策。

懂得站在公司的角度思考,為什麼老闆會做出這樣的決策,以及企業為何會下達如此的指示,除了你會更理解資方想法,因而降低無謂的抱怨外;同時,你也會因為這一層思維方式,讓你在做任何決策時,能夠更貼近公司的方向與符合上位者的期待。

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