總認為公司找人，就是要一位學經歷好、做事牢靠、萬事聽話的好員工？但現實是，真相很可能跟你想得不一樣。
#用看的不過癮？你也可以用Podcast聽！
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#1.不求為公司賣命，但要看見對工作有熱情。
老闆工作是為自己掙錢，員工則是幫公司賺錢，所以強求員工要跟老闆一樣把生命效勞於公司，那終究不合理，也不符合人性「自私為己」的性格設定。一個好員工，不求真要把自己時間與生命奉獻給公司，但至少要對此職務有所嚮往與熱情，這就夠了！
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#2.比起精通某領域，懂尋求解決方法更關鍵。
對老闆而已，員工的學識再好、經歷再優秀，都比不上，公司遇到問題與困境時，能夠堅持不放棄找解決方法來得實在。懂很多、會很廣，固然是好，但是能夠靈活現有的資源與素材，輕鬆搞定各種高難度的問題，那才是老闆追求的好職員特質。
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#3.工作能力很好是一回事，更重要的是品格。
論及面試找人才，大家直覺都會把工作能力放在第一位。但當你有實際管理過多人團隊的經驗，便會明瞭，能力好的人材好找，但品格好的人材，是能讓你放心交付任務以及待得長久能交心的好員工。
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#4.舉一反三的預判能力是職場勝出的決勝點。
大眾有時會誤會，老闆主管就是偏愛聽話認命的員工，希望找不太有個人意見，只求能完成上級交代的各項任務即可的人，就是好員工。但事實是，說一做一且不懂融會貫通，也不會舉一反三的工作者。在老闆眼中，至多只是好用的員工，而不是升遷時會想提拔的好人才。
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#5.學會站在公司立場換位思考，更懂得決策。
懂得站在公司的角度思考，為什麼老闆會做出這樣的決策，以及企業為何會下達如此的指示，除了你會更理解資方想法，因而降低無謂的抱怨外；同時，你也會因為這一層思維方式，讓你在做任何決策時，能夠更貼近公司的方向與符合上位者的期待。
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