無論你是新鮮人初出茅廬，還是在職場打滾一陣子後，準備轉職換工作，好不容易覓得新工作，想要打點好同事關係，以下五個「入職心態」，你可要先擁有。
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#1.老鳥不理你乃是正常，新人就請主動打招呼互動。
無論你是職場新鮮人，還是換工作的轉職者，只要轉換到新公司，你就都是菜鳥。剛進入新單位新環境，別總懷抱他人要來帶領你的心態。遇到同事不搭理態度冷淡，那也是純屬正常，畢竟職場是用來工作不是來交友的，要用能力為自己說話，別一入職就此玻璃心炸裂。
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#2.別只社交不做事，也別只做事不社交，兩者並重。
有些工作者天生很會做公關，在公司總像隻花蝴蝶到處串門子打點關係，但論及工作表現卻時常看不到實際產出；又有些人，工作績效極高，但因性格使然，天生不喜社交，而被同事邊緣化，上班總是形單影隻。剛進新公司，建議要找到平衡，別顧此失彼都不好。
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#3.同事教你是賺到，別人沒有義務傳授你工作技能。
遇到同事主管傾囊相授，那真的是你有福報遇到好人賺到。職場如戰場，哪個人不是憑靠自己苦撐熬過，才有今日一番成績與位置，遇到前輩上司願意傳授「Know How」，請你心存感激適時回報；相反的，遇到自顧自己好的同事，也請你平常心以待，不用太在意。
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#4.不要逞強裝懂，不熟悉請詢問適時示弱也是互動。
初入新環境，難免對於公司的做事SOP或跑系統流程不熟悉，此時，與其不懂裝懂自己硬搞；倒不如，適時請教前輩主管，便可節省大把走冤枉路的時間。甚至是那些你早已熟捻的工作，新公司可能有著不同期待，也不妨偶爾請益同事主上司，適度示弱，反而能拉近人際距離。
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#5.懷抱善意禮貌說話且不阿諛奉承，避免捲入宮鬥。
哪怕你自認做人直接、講話直白是你的特色，或是打著善於交際很會聊天互動，遇到人總是甜言蜜語攻勢誇不停。剛進新公司，對於公司既有的人際互動尚未了解，同事與主管間的相處模式也沒摸透，話說太多有時反而誤事，建議懷抱善意禮貌點到為止，才能明哲保身。
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