有人的地方就有江湖，在工作上哪怕個人工作表現再好、才能出眾，終究無法獨善其身，還是非得跟其他人搏感情、打好交道才行。
#用看得不過癮？你也可以用Podcast聽！
Advertisements
#1.尊重工作專業、職務分配才是王道。
不要不懂裝懂，相信專業且懂得工作職務劃分，是維持職場人際關係的基礎。劃清同事間的職責與權限，便能避免外行指導內行，資淺員工因懼怕資深同事而不敢說真話或提意見的問題；同時，也可藉此，杜絕私人情誼影響正事的可能，讓工作回歸工作，互動反而更自在輕鬆。
（延伸閱讀：人生遇到挫折難關分手？想擁有幸福人生，請銘記「幸好沒有更糟」這秘訣！）
Advertisements
#2.不把同事當朋友，也不把同事當敵人。
「同事」就是一種基於環境被迫強行建立合作的人際關係。運氣好，遇到聊天合拍且頻率對的人，自然一拍即合，每天上班讓你愉悅又有衝勁，但也不強求把對方當朋友，畢竟朋友與同事依舊有所差別；若不幸，遇到不對盤的同事，也不用把對方視為敵人，抱持君子之交即可。
(延伸閱讀：總是內心莫名壓力大？不想再糾結焦慮，請弄清楚這4種「茫然心態」！)
#3.上司下屬關係再好，還是要有所分際。
哪怕你跟主管、上司、老闆關係再好，在公司裡，你們就是僱傭或從屬關係，哪怕現今大環境的職場氛圍，大多認為，同一間公司裡的職員、主管、老闆都是「分工關係」，沒有職位高低之分。但這終究是理想化的想像，想要維持一個良好的職場互動，職場倫理還是得多留意。
（延伸閱讀：說我愛你很簡單！感情裡最高級的愛是避嫌，最難在「我只愛你」！）
#4.不越俎代庖也不去強求別人協助自己。
不是自己本分內的事，就不要強要強行插手去管去代勞；不該是你該職權範圍的決策，便不要私自決定或想去下指導棋；當自己工作需要他人協助時，對於別人的幫助請懷抱感恩，若是別人不願出手支援，也請認清「別人沒有義務協助」這道理。懷抱上述心態，讓你工作更省心。
Advertisements