#1.其實你並沒有想像中的那麼「無可取代」。

其實無關老鳥與菜鳥,都應該明白這一個赤裸真相,那就是「你絕對沒有你想像中那麼無可取代」這件事。

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老鳥過往豐富的工作經驗,的確能讓他們少走一些冤枉路;新人剛踏出校園,對現下產業新知的掌握或許更略勝一籌。但哪怕身為資深員工的你,在公司多被看重;作為職場新人的你,自認是點子王創意滿滿。你要知道,這世上,永遠有人比你更資深更強,也同時有人永遠比你更年輕更懂得靈活變通。

不要把自己看得太重,便能跳脫出老鳥、菜鳥思維,多點謙虛便能相互多一點體諒,不去看扁對方。

 

#2.不是新人弱,是恐懼讓人變得「自認強」。

許多資深員工嘴上的「一代不如一代」,有時並非是基於實際能力的比劃,或是工作效率的比較;更多時候,單純是羨慕現代人能善用新世代的觀點與能力,讓他們走了許多捷徑、擁有老一輩所沒有的優勢與機會。

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新世代能善運網路力量,用Youtube快速把工作技能學習到位,甚至藉由自媒體創造工作外的額外機會;而這看在老鳥眼裡,很可能,當年他得拼死拼活才能對等掙得的職務、獲得賞識,如今新人卻取得如此輕易,難免會吃味,進而認為自己才是真有實力、才是硬底子。

另外,由於年紀漸長以及產業的演進,對自身能力是否跟得上時代的巨變,難免會開始擔心是否有被淘汰之疑慮。這也容易讓老鳥因而由些內心的恐慌放大,因而得要藉由硬踩新人貶低菜鳥,鞏固自己的地位、安自己的心。

但其實,無論老鳥還是菜鳥,任誰都曾當過新人,也終將成為資深員工。唯有不斷精進個人能力並常懷危機意識,才能在漫漫職涯路上,走得更長遠踏實。

 

#3.不要套用「自己的工作觀念」到菜鳥身上。

時常聽到老鳥愛說嘴著「現在年輕人做事很沒效率」、「菜鳥的工作觀念很差」、「XXX這不是基本常識嗎?」等抱怨。

沒有人一出生就懂得人情世故,也不是每個人都非得跟你一樣盡忠職守、任勞任怨才行。老鳥有時得自我調適心態,若菜鳥的所言所行,並不會直接影響到你或你的工作,便無須強去把自己的價值觀套用到新人身上。

每個人對於工作,都有著自己一套想法,有人單純是為了糊口飯吃,有人則把它當成一生志業在經營,又有人很可能只把目前的工作當作跳板。前提是,如果他偏好的工作方法與心態,不會去影響到你,那其實,真的沒有立場去評論什麼,畢竟人各有志,「合則來,不合則放」,實在無須浪費心力跟對方做比較,甚至生悶氣。

 

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