又到了年底求職換工作的季節，時常跟人資或面試主管相談甚歡，面談完，總自認勝券在握，但最後卻時常意外滑鐵盧？小心！你可能一直默默犯了這5個「面試地雷」而從沒察覺！
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#1.自信與自大時常一線之隔。
本身溝通表達能力好、工作能力佳，在面試時，能侃侃而談自己過往豐功偉業給面試官了解，有這番自信固然是件好事；但很多時候，自信與自大往往一線之隔，而面試決勝點就在於「態度」二字。
有能力的人，可以是一名很有才幹但謙遜的求職者；同時，也可能因為態度差異，成為他人眼裡「自以為很有能力」的吹噓者。尤其在面談短短的時間內，面試官並無法真實去確認你的言詞是否屬實，故很多時候，你面試當下所呈現出來的「感覺」，就成為了評判依據，千萬要留意。
#2.事前沒做功課面試狀況外。
許多面試者會質疑，為何面談時一切順利，但最後卻沒能拿下工作？那你可能要當心，你當下認知的「對話流暢感」，其實是被面試官刻意營造的。
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面對有健全人資體制的大公司，或是身經百戰的HR，面試新人時，哪怕面試者對於現下所投遞的職缺、公司、行業別一問三不知，但基於面試SOP或公司形象，當下HR或面試官並不會直接顯露出有冷落或忽視的態度，更多時候，哪怕面試者完全狀況外，但基於面試禮儀，還是會讓你走完所有面試基本問題一遍，並讓你擁有一段愉快的面談經驗。但其實在面試發問當下，面試官很可能早就在內心默默打上不合格，只是沒讓你察覺。
#3.對話太個人主義又很勢利。
不同公司當然有著不同的企業文化與用人準則。舉例而言，歐美體系的外商大多偏好菁英導向，只要你能力好，哪怕你姿態傲嬌又自負，還是肯給你職缺、敢用你；相反的，像是日商或是傳產行業，可能就比較偏愛團隊主義的員工，倘若你在面試時，表現得為人處世太自我，個人立場太鮮明，很可能反而就會因此扣分。
另外，在實際面試時，若相對於實際的職缺內容，你在面談過程中，完全表現出毫不在意甚至沒有任何好奇提問；但相反的，卻把面試提問重心全著墨在於「薪資福利」這件事上，不在意工作內容但卻過分重視薪資待遇，雖說這也是個人的求職選擇，但卻容易讓面試官認為，你不是因為工作內容所以想拿到這份工作，很可能只是因薪資福利條件好，而才想要這份缺。
下一頁，更多你應該知道的「面試地雷」，千萬別錯過！
#4.履歷從沒隱惡揚善全直說。
誠實是美德，但在面試時有時過度誠實反而會誤事。每個人的職涯難免會不堪回首的黑歷史，或是想要略過的經歷，但倘若你在面試時，直白地將自己過往換工作頻繁、曾搞砸大案子、跟前同事主管相處不融洽，或是各種暗黑的工作內幕全都不吐不快。或許當下面試官會對於你的故事顯得很有興趣並積極追問，甚至還會對於你的誠實以對給予高度讚揚，但事後難免會對於你的所言所行產生一些疑慮，進而影響事後是否真的要錄取你產生質疑。
#5.離職抱怨過多但卻沒自省。
「你為何想離開上一份工作」這題可謂是每個求職面試的必考題。如何在誠實告知原因與隱惡揚善真相間，找到最佳回應平衡，正是考驗每位面試者個人的論述技巧。
對於前東家與前同事主管，哪怕你內心懷抱多大的怨懟與不是，在面試回答這題時，都應該稍稍修飾包裝後再說出口，避免讓過多的負面情緒在面談中不小心宣洩出來，讓人覺得你把所有離職原因全歸給他人或外部因素，而讓人覺得你欠缺自我省思的能力。
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