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#1.自信與自大時常一線之隔。

本身溝通表達能力好、工作能力佳,在面試時,能侃侃而談自己過往豐功偉業給面試官了解,有這番自信固然是件好事;但很多時候,自信與自大往往一線之隔,而面試決勝點就在於「態度」二字。

有能力的人,可以是一名很有才幹但謙遜的求職者;同時,也可能因為態度差異,成為他人眼裡「自以為很有能力」的吹噓者。尤其在面談短短的時間內,面試官並無法真實去確認你的言詞是否屬實,故很多時候,你面試當下所呈現出來的「感覺」,就成為了評判依據,千萬要留意。

 

#2.事前沒做功課面試狀況外。

許多面試者會質疑,為何面談時一切順利,但最後卻沒能拿下工作?那你可能要當心,你當下認知的「對話流暢感」,其實是被面試官刻意營造的。

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面對有健全人資體制的大公司,或是身經百戰的HR,面試新人時,哪怕面試者對於現下所投遞的職缺、公司、行業別一問三不知,但基於面試SOP或公司形象,當下HR或面試官並不會直接顯露出有冷落或忽視的態度,更多時候,哪怕面試者完全狀況外,但基於面試禮儀,還是會讓你走完所有面試基本問題一遍,並讓你擁有一段愉快的面談經驗。但其實在面試發問當下,面試官很可能早就在內心默默打上不合格,只是沒讓你察覺。

 

#3.對話太個人主義又很勢利。

不同公司當然有著不同的企業文化與用人準則。舉例而言,歐美體系的外商大多偏好菁英導向,只要你能力好,哪怕你姿態傲嬌又自負,還是肯給你職缺、敢用你;相反的,像是日商或是傳產行業,可能就比較偏愛團隊主義的員工,倘若你在面試時,表現得為人處世太自我,個人立場太鮮明,很可能反而就會因此扣分。

另外,在實際面試時,若相對於實際的職缺內容,你在面談過程中,完全表現出毫不在意甚至沒有任何好奇提問;但相反的,卻把面試提問重心全著墨在於「薪資福利」這件事上,不在意工作內容但卻過分重視薪資待遇,雖說這也是個人的求職選擇,但卻容易讓面試官認為,你不是因為工作內容所以想拿到這份工作,很可能只是因薪資福利條件好,而才想要這份缺。

 

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#4.履歷從沒隱惡揚善全直說。

誠實是美德,但在面試時有時過度誠實反而會誤事。每個人的職涯難免會不堪回首的黑歷史,或是想要略過的經歷,但倘若你在面試時,直白地將自己過往換工作頻繁、曾搞砸大案子、跟前同事主管相處不融洽,或是各種暗黑的工作內幕全都不吐不快。或許當下面試官會對於你的故事顯得很有興趣並積極追問,甚至還會對於你的誠實以對給予高度讚揚,但事後難免會對於你的所言所行產生一些疑慮,進而影響事後是否真的要錄取你產生質疑。

 

#5.離職抱怨過多但卻沒自省。

「你為何想離開上一份工作」這題可謂是每個求職面試的必考題。如何在誠實告知原因與隱惡揚善真相間,找到最佳回應平衡,正是考驗每位面試者個人的論述技巧。

對於前東家與前同事主管,哪怕你內心懷抱多大的怨懟與不是,在面試回答這題時,都應該稍稍修飾包裝後再說出口,避免讓過多的負面情緒在面談中不小心宣洩出來,讓人覺得你把所有離職原因全歸給他人或外部因素,而讓人覺得你欠缺自我省思的能力。

 

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