#「合群」是你真心認同?還是懶得想就跟著做?

「合群」的前提,必須先釐清你的服從,是單純起因於自全然的認同,還是只是因為怕麻煩或是懶得想而從之?或是起因於自卑或自認不足,所以需要藉由依附於他人的認同而跟著做出同樣選擇?

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《論語》有言:「君子和而不同,小人同而不和。」與其打著顧全大局的旗幟,而不加思索地附和群眾,追求無謂的合群,沒有中心思想以及個人原則的處事方式,那最終只會讓你失去自我價值。

 

#「有底線」的不合群,讓你更出眾!

真正的合群,存在於,當你打從心底認同這件事,它既符合你的價值觀,也不需要讓你捨棄任何該有權益只為了去附和群體;體悟「不配合、不同意」,也能是一種對所屬團隊的一種重視,因為你更看重的是讓整體更好,不願得過且過,不想流於假合群的形式,保有「底線」的不合群,會讓你把事物看得更清晰更正確!

 

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#保持「社交距離」的不合群!

有些人的合群,不是發自內心的認同,更多時候,單純是出自於「不敢拒絕」或「想有歸屬感」,但這類勉強的合群,往往是不持久且更甚會造成你事後負面情緒難以排解;另一種合群,則是起因於「不想破壞關係」,過度為他人著想的結果,最終以記得以自己利益換取團隊的假和諧,久之,倘若沒有對等得到回饋或是感謝,則容易產生內心怨懟與不悅,這更是得不償失。

 

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