#1.履歷篇幅是關鍵!請精簡再精簡,因為面試官沒有時間看長文!

關於履歷的寫法及該寫什麼,相信在畢業前,校方都會安排相關就業講座及課程,大多能提供不錯的寫作技巧教學,在此就不贅述!而其中時常被忽略的事實是,面試官第一眼還沒看內文時,「篇幅長短」其實便會給他留下一個既定面試者是否有心的既定印象!

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過短少於300字,會讓面試官覺得面試者不夠用心,容易略過;文長多於1000字以上,對於一天要看數封履歷的面試官來說,如長篇大論又沒重點,反而容易讓面試官質疑你的論述能力,倘若不幸遇到耐性不足或日理萬機的面試官,則履歷很容易就此被快速掃過,因而可能錯失你行銷自己的時機點。

 

#2.面試衣著請看「行業需求」過度正式不一定就好!

坊間對於新鮮人的面試穿搭建議,大多會給出男生西裝、女生套裝,這類制式且拘謹的衣著範本。但現實是,不同行業別,面試穿著其實完全不同,假如你要面試如設計相關、傳播媒體、服飾採購業⋯⋯等強調靈活與創意性質的工作,則完全不建議你穿正裝去面試,選擇過度拘謹呆板的正裝去面試,反而容易被這類面試官一秒刪除資格,千萬要留意。

 

#3.不要遲到或許你知道,但「太早到」其實也不對!

面試千萬不能遲到,相信你一定知道,但其實「太早到」,也同樣會招致面試反效果!一般來說,面試者提早 5~ 15分鐘抵達,都算是合理範圍;但若提早 30 分鐘甚至更早到,則很可能會造成面試官或公司人資困擾。由於這類面試官或HR,一整天工作日程會有固定的時程安排,或有些大公司更會有集中一天面試的應徵策略,太早到,則容易打亂面試官或人資的行程,因而造成他們工作困擾影響面試判斷。

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#4.拷問你公司主要經營內容以及競業差異!

「面試前,請先對去應徵公司做研究調查!」這點對一般人來說,是再基本不過的事,但對於廣收面試訊息且每個都去面試的新鮮人,很可能就會忽略這個事前準備工作。倘若你順利被約面試,面談最忌諱就是,面試者對公司完全沒有暸解及認識,面對面試官、人資詢問公司的經營內容與競業比較時,一問三不知或答非所為,都可能讓你在面試第一題就快速被淘汰了!

 

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