暑假到了又到了畢業季！遇到疫情影響，各行各業整體都面臨新衝擊、新挑戰，新鮮人求職機會緊縮，怎樣才能掌握每次面試機會，一舉那下夢幻工作，這篇「暗黑面試心法」絕對值得筆記下來啦！
#用看的不過癮？你也可以用Podcast聽！
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#1.履歷篇幅是關鍵！請精簡再精簡，因為面試官沒有時間看長文！
關於履歷的寫法及該寫什麼，相信在畢業前，校方都會安排相關就業講座及課程，大多能提供不錯的寫作技巧教學，在此就不贅述！而其中時常被忽略的事實是，面試官第一眼還沒看內文時，「篇幅長短」其實便會給他留下一個既定面試者是否有心的既定印象！
過短少於300字，會讓面試官覺得面試者不夠用心，容易略過；文長多於1000字以上，對於一天要看數封履歷的面試官來說，如長篇大論又沒重點，反而容易讓面試官質疑你的論述能力，倘若不幸遇到耐性不足或日理萬機的面試官，則履歷很容易就此被快速掃過，因而可能錯失你行銷自己的時機點。
#2.面試衣著請看「行業需求」過度正式不一定就好！
坊間對於新鮮人的面試穿搭建議，大多會給出男生西裝、女生套裝，這類制式且拘謹的衣著範本。但現實是，不同行業別，面試穿著其實完全不同，假如你要面試如設計相關、傳播媒體、服飾採購業⋯⋯等強調靈活與創意性質的工作，則完全不建議你穿正裝去面試，選擇過度拘謹呆板的正裝去面試，反而容易被這類面試官一秒刪除資格，千萬要留意。
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#3.不要遲到或許你知道，但「太早到」其實也不對！
面試千萬不能遲到，相信你一定知道，但其實「太早到」，也同樣會招致面試反效果！一般來說，面試者提早 5~ 15分鐘抵達，都算是合理範圍；但若提早 30 分鐘甚至更早到，則很可能會造成面試官或公司人資困擾。由於這類面試官或HR，一整天工作日程會有固定的時程安排，或有些大公司更會有集中一天面試的應徵策略，太早到，則容易打亂面試官或人資的行程，因而造成他們工作困擾影響面試判斷。
#4.拷問你公司主要經營內容以及競業差異！
「面試前，請先對去應徵公司做研究調查！」這點對一般人來說，是再基本不過的事，但對於廣收面試訊息且每個都去面試的新鮮人，很可能就會忽略這個事前準備工作。倘若你順利被約面試，面談最忌諱就是，面試者對公司完全沒有暸解及認識，面對面試官、人資詢問公司的經營內容與競業比較時，一問三不知或答非所為，都可能讓你在面試第一題就快速被淘汰了！
下一頁，更多「暗黑面試心法」，千萬別錯過！
#5. 有些面試者會提問刻意貶低你學經歷，來個下馬威！
對於完全沒有工作經驗的新鮮人來說，學歷、社團、實習、打工、課外比賽⋯⋯這些學經歷，是面試官唯一能判別你是否具備足夠工作能力的評判管道。而上述的學經歷放到職場上，尤其看在有多年實務工作經驗的人眼裡，這類經歷基本上「不太算」真正的工作資歷，故無論你是高學歷、低學歷、有打工、沒打工，比賽得獎與否，他們都能找到攻擊點輕易一一搓破，貶低你所說的學經驗無法套用或複製到現實職場中。這一切，都只是一種談判心理策略，想稍稍壓下新鮮人的自負與自大，在後續薪資談判時，公司有更好的議價籌碼而已，新鮮人不用真的往心裡去。
#6.有自信是好事！但過度自信、誇大能力，則容易受挑剔！
「面試」說穿了就是一個自我推銷與藏拙的對話過程。面試者在講實話與修飾之間，必須拿捏得已，避免明明沒有實際學經歷，卻過度自大或是講話油條浮誇，這都會給面試官留下負面印象，甚至招致面試官想要挑戰你或挑剔你，挫挫你銳氣！
#7.對職缺無感或不是首選，面試官是感覺得出來！
許多新鮮人在剛開始找工作時，很可能會遇到並沒有主動投遞履歷，但卻被動地接到許多公司面試邀約的機會。這時，部分社會新鮮人，很可能會抱持「反正多面試沒損失」想法，選擇全部赴約參與面試。但現實上，很可能這些職缺完全不符合他們個人興趣及職涯志向。
硬著頭皮去面試那些完全不想去的職務，在面試過程中，從你的面談答覆及情緒反饋，其實面試官都看在眼裡，拿不到這份工作不打緊，有時候很可能因此讓你錯失更多工作機會。或許在這間公司不同部門中，仍存在適合你的職缺，但卻因為你的一時不察，即便之後想再投遞履歷，也可能會被人資或是面試官自動略過拉黑。
#8.薪資福利不宜一開始就提問，請壓到最後！
一開始面試就相談甚歡，你對於這份工作職缺也懷有高度興趣，這讓你對於最重要、最關鍵的「薪資福利」百般好奇，想要直接直球對決一探究竟？關於薪資福利這件事，建議就是壓到面試最後再問，先把所有工作內容、公司理念、人員編制、組織架構⋯⋯全都問一輪後，等到面試官問你：「你還有什麼問題嗎？」再發球問薪資福利，才是最恰當且最好的議價時間點。
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