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#1.履歷篇幅是關鍵!請精簡再精簡,因為面試官沒有時間看長文!

關於履歷的寫法及該寫什麼,相信在畢業前,校方都會安排相關就業講座及課程,大多能提供不錯的寫作技巧教學,在此就不贅述!而其中時常被忽略的事實是,面試官第一眼還沒看內文時,「篇幅長短」其實便會給他留下一個既定面試者是否有心的既定印象!

過短少於300字,會讓面試官覺得面試者不夠用心,容易略過;文長多於1000字以上,對於一天要看數封履歷的面試官來說,如長篇大論又沒重點,反而容易讓面試官質疑你的論述能力,倘若不幸遇到耐性不足或日理萬機的面試官,則履歷很容易就此被快速掃過,因而可能錯失你行銷自己的時機點。

 

#2.面試衣著請看「行業需求」過度正式不一定就好!

坊間對於新鮮人的面試穿搭建議,大多會給出男生西裝、女生套裝,這類制式且拘謹的衣著範本。但現實是,不同行業別,面試穿著其實完全不同,假如你要面試如設計相關、傳播媒體、服飾採購業⋯⋯等強調靈活與創意性質的工作,則完全不建議你穿正裝去面試,選擇過度拘謹呆板的正裝去面試,反而容易被這類面試官一秒刪除資格,千萬要留意。

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#3.不要遲到或許你知道,但「太早到」其實也不對!

面試千萬不能遲到,相信你一定知道,但其實「太早到」,也同樣會招致面試反效果!一般來說,面試者提早 5~ 15分鐘抵達,都算是合理範圍;但若提早 30 分鐘甚至更早到,則很可能會造成面試官或公司人資困擾。由於這類面試官或HR,一整天工作日程會有固定的時程安排,或有些大公司更會有集中一天面試的應徵策略,太早到,則容易打亂面試官或人資的行程,因而造成他們工作困擾影響面試判斷。

 

#4.拷問你公司主要經營內容以及競業差異!

「面試前,請先對去應徵公司做研究調查!」這點對一般人來說,是再基本不過的事,但對於廣收面試訊息且每個都去面試的新鮮人,很可能就會忽略這個事前準備工作。倘若你順利被約面試,面談最忌諱就是,面試者對公司完全沒有暸解及認識,面對面試官、人資詢問公司的經營內容與競業比較時,一問三不知或答非所為,都可能讓你在面試第一題就快速被淘汰了!

 

下一頁,更多「暗黑面試心法」,千萬別錯過! 

#5. 有些面試者會提問刻意貶低你學經歷,來個下馬威!

對於完全沒有工作經驗的新鮮人來說,學歷、社團、實習、打工、課外比賽⋯⋯這些學經歷,是面試官唯一能判別你是否具備足夠工作能力的評判管道。而上述的學經歷放到職場上,尤其看在有多年實務工作經驗的人眼裡,這類經歷基本上「不太算」真正的工作資歷,故無論你是高學歷、低學歷、有打工、沒打工,比賽得獎與否,他們都能找到攻擊點輕易一一搓破,貶低你所說的學經驗無法套用或複製到現實職場中。這一切,都只是一種談判心理策略,想稍稍壓下新鮮人的自負與自大,在後續薪資談判時,公司有更好的議價籌碼而已,新鮮人不用真的往心裡去。

 

#6.有自信是好事!但過度自信、誇大能力,則容易受挑剔!

「面試」說穿了就是一個自我推銷與藏拙的對話過程。面試者在講實話與修飾之間,必須拿捏得已,避免明明沒有實際學經歷,卻過度自大或是講話油條浮誇,這都會給面試官留下負面印象,甚至招致面試官想要挑戰你或挑剔你,挫挫你銳氣!

 

#7.對職缺無感或不是首選,面試官是感覺得出來!

許多新鮮人在剛開始找工作時,很可能會遇到並沒有主動投遞履歷,但卻被動地接到許多公司面試邀約的機會。這時,部分社會新鮮人,很可能會抱持「反正多面試沒損失」想法,選擇全部赴約參與面試。但現實上,很可能這些職缺完全不符合他們個人興趣及職涯志向。

硬著頭皮去面試那些完全不想去的職務,在面試過程中,從你的面談答覆及情緒反饋,其實面試官都看在眼裡,拿不到這份工作不打緊,有時候很可能因此讓你錯失更多工作機會。或許在這間公司不同部門中,仍存在適合你的職缺,但卻因為你的一時不察,即便之後想再投遞履歷,也可能會被人資或是面試官自動略過拉黑。

 

#8.薪資福利不宜一開始就提問,請壓到最後!

一開始面試就相談甚歡,你對於這份工作職缺也懷有高度興趣,這讓你對於最重要、最關鍵的「薪資福利」百般好奇,想要直接直球對決一探究竟?關於薪資福利這件事,建議就是壓到面試最後再問,先把所有工作內容、公司理念、人員編制、組織架構⋯⋯全都問一輪後,等到面試官問你:「你還有什麼問題嗎?」再發球問薪資福利,才是最恰當且最好的議價時間點。

 

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