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之前為了宣傳我們的上一本書,我們陸續參加了許多的宣傳活動,廣播節目就有好幾場。在訪談過程中我們發現,好幾位電台主持人都不約而同地對書中的這句話特別有感:職場和情場是很相似的,當你過度迷戀對方,依賴對方的時候,通常也是對方開始厭倦,想甩開你的時候。

我自認是個職場上十分理性,但在情場卻又過度感性的人,所以這句話可是完全來自我的切身經驗! 有次一位朋友告訴我他想離職,原因是欠缺成長機會。但讓他猶豫不決的是,公司與主管都對他很好,同事也相處融洽,彼此像是一家人。有了這層的牽絆,離職這件事成了理性與感性的交戰,於是他問我是否遇過一樣的難題。

我說,這樣的心情可以理解,人原本就是情感動物嘛! 而且我過去待過的每間公司和大家都處得不錯,從未有「閃之而後快」的情形。不過,從我第一份工作開始,我總是在進公司的第一天就做好了離職的心理準備! 朋友瞪大了眼睛看著我,一副「你這個沒血沒淚的惡魔!」的表情。各位評評理,我這樣的心態真的很冷血嗎? 好吧,也許。但這些年來的工作經驗告訴我,抱著「隨時準備離職的心情」去上班,說不定正是能在職場上快樂打滾的關鍵要素。

理由一:提醒自己的職涯目標

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每份工作除了為你付帳單外,也該是個人專業之路的一個里程碑,只是這個里程碑倒不用公開給主管或同事知道,但即便如此,自己心裡卻必須非常清楚,這是你在這份工作中必須達到的階段性目標。以我自己為例,我在大學就讀的是土木工程系,我更在心中設想,自己的第一份工作目標是「了解工地現場運作」,後來也依據這個目標找到了適合的工作…一年之後,目標達成了,然而公司卻無法滿足我下一階段的目標,這時,我很清楚知道It's time to say goodbye! 職場的去留應該以是否滿足自己的職涯目標為評判基準,若光為了薪資福利而留下來混日子,看似合理,其實很不划算,因為時間永遠是比金錢更加珍貴的資源!

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理由二:強迫自己把握時間

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當你心裡清楚,這份工作不會永遠做下去,而且要在一定時間內達到特定里程碑時,自然會減少上班滑手機或上臉書的時間,並且積極地把工作做好,就算有空檔,你也會主動拓展人脈,學習更多的技能。在老闆同事的眼中,他們不會知道這樣的你其實﹁已做好離職的心理準備﹂,他們反倒覺得你是個積極專業的人,這就是為什麼心理做好離職準備的人,反倒很少被公司請走。

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理由三:容易做出理性判斷

 

不戀棧職位、不擔心去留的人,自然能夠以專業還有組織的最大利益做為事情判斷的準則。相反的,把保住個人職位當成主要決策依據,就很容易成為唯唯諾諾、立場搖擺的牆頭草。如果你的老闆是昏君,只喜歡聽好話,而你卻希望待在這家公司越久越好,這個理由便對你不適用。但是,若你的目標是在職場上持續進步,而非緊抓住特定公司不放,那麼拋開個人去留問題,將會讓你的判斷力更上一層樓。

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理由四:維繫同事間的情誼

 

把每份工作都當做一次難得的相遇,你自然會很珍惜身旁同行的旅人。其實辦公室裡很多人與人之間的紛擾,都來自於對自己工作的不安全感,例如同事在會議中搶了你的功勞;老闆有問題不問你卻去問其他同事;老客戶竟然直接打電話給你帶的新人……如果太在意位子,這些小事都會讓人苦惱不已,甚至會對周圍的人興起敵意。如果能把自己視為職位的過客,瀟灑以對,說不定反倒會發現,搶功勞的同事正打算好好回報你;老闆只是體察你的辛勞所以不願打擾;而客戶找你的下屬正是肯定你帶人的能力。記得,只要放寬心情,地位往往會更穩固,同時也可贏得更多人的心。

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理由五:保持自我的市場價值

 

無論再嚮往、再渴望的工作,一旦做久了總會遇上倦怠期,就像身旁的戀人一樣,不管當初是如何死纏爛打才追到手,在一起久了,也難免開始在對方面前挖鼻孔、刮腿毛,不顧形象。當然啦,如果彼此確保此生不渝,那坦誠相見也是一種幸福,只不過現在的企業卻難以給員工這樣長久的承諾。一位「就算明天失去工作也不擔心」的員工,平時就會留意自己在就業市場上的價值,也會時時追蹤產業趨勢,並與業界人脈保持聯繫,讓自己手上的好牌不止一張。這樣的心態是不是比「拚命找長期飯票,一旦找到就死抓不放」的人擁有更高的自由度呢?

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理由六:降低政治鬥爭的傷害

 

我在美國工作的時候,我有兩位上司,都是很優秀又有主見的女強人,但要命的是,兩人卻互看不爽。女王間互鬥也就罷了,還常常把我也捲進戰局裡,硬是要我為兩人評理,說實話,有一陣子還真是讓我苦不堪言。直到有一天,我終於想通了,我做這份工作是為了完成我的階段性目標,達成之後隨時離開亦無妨。而既然「選對邊,往上爬」不是我來這兒的目的,那我自然不用擔心討好誰的問題。想通之後,不管兩位女王怎麼吵,我都能冷靜地提出持平的專業意見,正所謂無欲則剛,我誰都不偏袒,有時還各打兩大板。沒想到這樣的態度反倒贏得她們的尊重,兩人竟然同時舉薦我晉升主管,達成少有的共識,這樣的結果讓許多老美同事跌破眼鏡,還開玩笑說我是不是學過中國風水,殊不知,我只是在上班的第一天,便做好離職準備罷了。

以上六點並非鼓勵大家吃碗內、看碗外,把換工作當成常態。主要目的是希望大家擺脫「依賴公司照顧」的心態。有時候實在不是公司不照顧你,而是市場競爭太激烈,公司都未必顧得了自己呀! 其實個人與公司,原本就該是對等的合作關係,而不是「我最好的都給你了,你可要對人家負責唷」的小媳婦心態。我們願意和公司走在一起,不該是因為沒有選擇,而是在有眾多選擇的狀況下,出於自由意志所做的決定,這樣彼此的關係才能長久。你看偶像劇中往往安排帥氣、多金的男主角被美女圍繞,但他就偏偏選擇了平凡到不行的女主角,因為唯有如此,我們才會相信那是「真愛」,不是嗎?所以囉,面對每份工作,一定要展現出「不要迷戀哥,哥隨時會走!」的氣魄,要不就是「不要迷戀姐,姐只是路過!」的瀟灑,這樣公司反倒會覺得,妳/你還真是個迷死人不償命的小東西!

 

節錄自

  • 作者: 姚詩豪, 張國洋
  • 出版社:時報出版
  • 出版日期:2014/07/14

 

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