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22K(or低薪)的工作我該接受嗎?

YES甘於接受─給自己職涯時間表

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▲台大校長這段被媒體「擷取關鍵字」的發言,(在此避免帶有負面涵義的斷章取義...)的確很爭議但他完整文本想表達的是「能力與薪資」環環相扣。但引用這敏感22K來比喻,實在不夠明智!

戴勝益、台大校長、郭台銘、阿基師…等無數政商、金融、教育界人士都曾對22K發表過精闢見解,之後引起的是非論戰在此就不再多加闡述。但政商名流站出來講得頭頭是道,但這些人是否也從22K做起?當然不是!先不討論阿基師學徒制的論述,畢竟不是人人都能當學徒!

甚至某些權貴人士曾提出,接受22K工作的人,都因自己能力不夠所導致,這說法實在不負責任。礙於環境影響、家境差異、職涯追求也盡不相同,有些人接受低薪工作也是迫於無奈,那如果短時間只能接受這類工作該怎辦?或是你現正處於求職期,深陷22K遺毒的暗黑企業環伺,也請你先別氣餒!首先,你得先衡量你求職標的為何?就以這四種低薪工作的試想來逐一探討:

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1.夢幻工作但薪水太低

對工作有熱誠但因薪水過低而有所疑慮,有這類情況就必須先衡量此份工作的長期發展為何:低薪將持續多久?改善(調薪)的空間多大?這份工作對你來說是長期飯票,還是短期履歷加分之用?不妨從這幾點下手評估,加上經濟上的權衡計算後,如果你認為接下他對於你未來「Z大於B」,那不妨屈就這一時,先以付學費的心態多學、多磨練,等待你功力大增之時,到時就能任你談薪!

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職涯時間表:夢幻低薪工作如果1-2年內薪資都沒改善,那就得設定職涯停損點,累積到一定實戰經驗蘊釀好跳槽的能量,另謀高就也不妨是為提高身價的一種方式!

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2.與所學有相關但不喜歡只是混口飯吃

你得捫心自問過往所學的技能,是你未來想長期發展的職業嗎?如果不是,而你經濟狀況短期也沒燃眉之危,那就請先想清楚職涯方向再作決定,千萬不要抱持著先隨便找份工作,不適合再離職另謀工作。這種求職態度不僅會讓自己在企業裡留下惡名,還可能進而影響到未來後續謀職問題。

職涯時間表:1年後應該已熟悉所有工作流程,這時應該能真切決定這行是否適合繼續發展,切勿因習慣而讓自己陷入不願改變的泥淖中。工作占每天生活的1/3,如對工作感覺可有可無,不僅工作起來索然無味、提不起勁,就連生活也會失去歸屬感,低薪工作實在得不償失!

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3.因經濟壓力先接熟悉但討厭的工作

待業過長的人最容易遇到這經濟困境!離職後,隨著謀職期存款逐漸見底,而不得不向現實低頭的例子屢見不鮮。許多人因憎恨而離去現在職位,但卻因為求頓溫飽而回頭找老本行。所以這類人最該重視的問題就是,求職標的要更明確並在面對「謀職空窗期」時,不妨以接案、打工來補貼生活費,以減低經濟壓力以及心理壓力,相信只要有決心並做好一切求職準備,好工作一定會找上門!

職涯時間表:如果因為持續的經濟問題而抹煞掉其他好機會,甚至更多發展實在可惜,建議你不妨敞開心胸跟家人討論協商、或是先以約聘、接案的方式來作為換取時間的手段,只要有所方向、有能力才不怕會被市場埋沒!並懂得設定夢想停損點(謀職時間多久就得回歸現實),並不斷審視、調整自身的技能涵養、履歷作品,醞釀好換職能量,相信你一定能有所斬獲!

4.不知道自己適合工作,但這份有符合個人需求!

離家近、時間固定、工作形態輕鬆沒壓力…這類無關職業別,主張自在生活、無工作壓力的類型。少了工作企圖心、不多加思考未來的長久發展,只求一份工作有微薄的經濟安定感。這類求職類型常見於無需負擔家計的社會新鮮人,因為一個人飽全家飽,所以對長久的職涯發展並無規劃,只要每個月「勘用能活」便是,但這樣的心態久之財務問題便會接踵而來,不可不甚。

職涯時間表:入行後發現這份工作有符合個人理想,並作出心得後接下來就得多在工作上花點心思,讓自己擁有更多籌碼來為自己加碼。但如果不幸工作與你興趣不符又做得不上不下,就該認真思考「真的就這樣走下去嗎?」才不會讓自己的黃金求職期(22-30歲)都在蹉跎中度過了

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NO勇於不接受22K─創造個人價值

22K這起薪實在不符台灣現今物價水平,但無奈的是許多民間企業從2009年後便開始沿用這套標準,許多新鮮人剛踏出純真校園,便立刻要面臨社會最現實的面試價碼問題,加上面試官的「文攻武嚇」,如下:

面試官語錄:

  1. 景氣很差、失業率很高,所以…(苦惱樣)

  2. 因為你沒有相關工作經驗,所以…(苦惱樣)

  3. 年輕人剛出社會,要抱持著學習的態度,所以….

  4. 其實我們很少用新人、或是非本科系的人,所以…

  5. 你沒工作經驗公司要教你,還要付你薪水,所以…(苦惱樣)

  6. 你來也不能立刻上手,教育新人也是需要時間的,所以…(苦惱樣)

  7. 新鮮人你得先問你能對公司做什麼,再問公司能對你做什麼,所以…

  8. 你期待薪資多少?你這個價格太高(吃驚樣@@),我們….(應該沒聽過有人回太低~)

  9. 起薪都是XXXXX之後會看表現調整,我們公司從不虧待人!(所以「很好」標準是??)

看完這麼多問答,其實你應該發現了,企業不是慈善事業,如果可以壓低人事成本,絕對就不會多給你! 每種說法都是先貶低你的能力、價值,在來論及價碼問題。在面試前應該多與長輩、師長討論,依照個人能力、學經歷、職業別,先訂出一個期待底薪,再以這個「期待底薪」去作協商,從中尋找兩方都能接受的價碼,「會吵的有糖吃」這句話雖然帶點貶意,但如果你面試的企業標準是22K起薪,你可以禮貌性的說明,以及反映你的價值所在,來為自己加分甚至加薪!

說到這,感覺妖魔化了所有企業用人的標準,在此要幫優良企業平反,還是有許多良心企業本著「選賢與能」的精神在經營。(整個就是超怕被攻擊這樣…)換個立場如果你是老闆,你同樣也會如此,所以這也沒什麼批判的,端看企業主內心那把尺度量有多大!

22K的無形底薪障礙其實並不存在,薪資高低完全取決於你自己!請從現在開始審視你的職涯規劃,從中找出低薪問題,補足缺少欠缺的並勇敢面對來解決困境,突破22K其實一點都不難!

最後獻唱這首「打破他」祝你早日突破22K陰霾!打破他~打破他~

 

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