#禁忌1:關於「國中」、「高中」的訊息

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就算國高中再怎麼優秀,說真的因為距離太遠了,所以那些訊息對於面試官來說已屬於無用的訊息,假如你又已經畢業很多年了,說不定連「大學」念哪裡對他們來說都不是個太重要的參考來源,他們開始會看你有什麼工作經驗、作品,並用這些東西來評估是否要錄用你!簡單來說,就是你曾做過568遍的班長、風紀股長還是環保小尖兵對他們來說都不是太重要!

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#禁忌2:不夠亮眼的在校成績

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除非你的成績真的非常優秀,或是公司徵才條件裡有特別注明,不然真的沒必要把過去那些在校成績拿出來說嘴,萬一一個不小心,反而還弄巧成拙,讓人誤解你在求學過程並沒有好好努力,雖然這樣的評斷過於死板,但你不能否認的是,這樣的判斷方法卻總是他們所認為的「最管用」,所以千萬別將自己的不足露了餡,因為這樣你在這家公司「工作機會=0」的訊息也會跟著展露無疑! 

 

#禁忌3:沒必要的多餘表達 

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「言多必失」這點相信很多男兒也吃過悶虧...有些男兒在寫履歷的時候很愛使用「行為動詞」和「積極」的表述方式,尤其是在介紹自己的一些豐功偉業或是專業技能時,例如「我學過___技能」,這樣的表達是很沒必要的,反倒會讓人感覺你的孩子氣;換個方式寫,你其實可以直接明白用幾個字說出你所具備的技能,或是直接把「經驗」清楚明白的寫出來,這樣會讓你看起來更有自信,而不會只像個實習生!

 

#禁忌4:NG大頭照

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除非你投擲的公司屬性較為特殊品種,或是你投奔的行業對於外形、創意較為注重,不然你大頭照的部分是可以不用太過「自我」,因為你的儀容儀表會讓人聯想到你的「專業」,個人的氣質更會影響到麵試官對你的印象,你不能否認的是「第一印象」往往就決定你是否通過初審了!(攤手)

 

#禁忌五:一系列「短期」工作史

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簡單來說就是「沒滿一年」就別放上來了!因為這樣的工作經驗太多很容易給人一種你對於「事業」的追求並沒有個連貫性,甚至會聯想到你個人特質缺乏「定性」、「抗壓性」等等;假如你真的很想放上那些工作經驗(小編身邊也有些朋友屬於這種狀況,因為除了那些,好像也沒什麼放上履歷的了@@),那麼你一定要注意自己的表達方式,選擇值得一提的講,並找個很有說服力的理由來支持這樣時間內的短期工作,甚至是這樣的短期工作對你來說是具有特別意義的等等好來轉換一下不利於你的「刻板印象」!

 

下一頁,還有4項禁忌絕不能出現在履歷裡! 

#禁忌6:天馬行空的目標陳述 

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你應該要知道,一個公司想要錄用你就是因為希望你對他來說是「有利」的,所以當你的目標陳述不夠亮眼、或是過於天馬行空,感覺就很不切實際,那麼這一項倒不如還去除比較好!而且你一定要知道,幫你實踐目標不是公司的任務,而是要讓對方發現你的能力、願景和這個職位是天生一對的才是上上策啊!

 

#禁忌7:普遍大家都會的技能 

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站在招聘公司的角度,他們會更希望看到應聘者擁有比較特別的技能,能人所不能,所以像Microsoft Word這類幾乎沒幾個人不會的技能,其實刪掉也沒關係,內容適當精簡,會讓你的履歷表看起來舒服但卻充滿精華! 

 

#禁忌8:任何過於敏感的議題 

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舉例來說,像是「宗教信仰」、「政治立場」等等這種比較敏感的無解議題,就是因為沒有誰對誰錯,所以才會變得更無解,因此「保持中立」絕對是你要做到的事! 

 

#禁忌9:頁數過多 

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關於這點你問自己就知道,這篇文章「只看欄標」的人自己舉手(眯眯眼),通常開放一個工作出來,工作待遇、福利不錯,性質也符合自己的期望,那除了你之外,一定還有千千萬萬個他也想要!(無誤)人事的信箱根本天天都在被履歷轟炸,若今天來一封頁數過多、沒重點的履歷,要是你,你也會「略」啊!(攤手) 

 

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