▲這算不算職場微霸凌?XD

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事件一:加班分擔別人的事務!

S小姐才應徵進入公司不久,坐在後方的女同事時常會請她幫忙分擔一些業務,雖然女同事請她做的都是一些非常瑣碎的小事(如將檔案依照字母順序排好等),但她也都很樂意幫忙,但久而久之她卻發現,這些事情其實女同事都能自己完成,因為她總是把事情丟給S小姐後,便準時下班閃人,而S小姐卻要加班幫她處理,這讓S小姐非常不能接受,但若拒絕,女同事便會向主管反應,最後S小姐自然是遭到主管的「關切」!

 

▲S小姐:「想準時下班怎麼這麼難!」

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事件二:公司聚餐不能提早走?

任職於旅行社的P小姐,某次參加公司聚會,由於聚會地點較為偏僻,時間又很晚,擔心會趕不上末班車的她,與另一位同事跟大家打完招呼後便先行回家,隔天兩人竟然遭到主管約談:「大家準備了這麼精采的節目(其實只是小小抽獎),你們先走這樣對嗎?」,她與同事雖然覺得委屈,卻也不敢說什麼。

 

▲主管:「聚會先走,這麼不給我面子嗎?」,小安OS:「不然公司要出錢讓我坐計程車回家嗎?」

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事件三:不加入團購遭排擠?

K小姐的同事們非常喜愛團購,時常到了下午,便有負責人到處詢問同事們的訂購意願,某天負責人問K小姐是否要一起團購某家知名的蛋捲,不喜歡吃零食的K小姐為了幫同事湊數並答應訂了一盒,稍後得知訂購數量已超過門檻,K小姐並向負責人詢問是否可以取消,負責人以「不行,我已經訂了。」短短一句話回絕了她。這天負責人又詢問K小姐要不要一起團購網路某家名店的餅乾,K小姐回絕的同時,旁邊的同事說:「算了啦,她上次也不想跟我們一起訂蛋捲,以後團購都不要找她啦!」直接的話語,讓K小姐被感壓力。

 

▲K小姐:「不想團購也不行嗎?」

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【補充】什麼是職場霸凌?

職場霸凌的行為是一再重複、不理性、造成傷害或有可能造成傷害的行為,形式可能是: 公開羞辱、人身攻擊、散播謠言、刻意刁難、言語的揶揄嘲諷、給予超量的工作與不可能達成的截止期限、離間員工、貶低員工表現與價值、以及用各種方式孤立員工,故意保留重要訊息與阻斷員工接觸業務上必要的訊息和機會的管道等等的諸多形式。 (引自勞委會勞工紓壓健康網

面對這些職場可能會遇到的問題,小編個人認為提昇自己的抗壓力,並摸清楚跟公司同事、主管相處時的「眉角」,才能真正減少類似問題的發生,若情況已經超出你能忍受的範圍,記得適當得反應也是必要的!型男們有遇過類似的職場微霸凌事件嗎?

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