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#1.先評估自身的職場籌碼與實力。

工作內容明明是自己喜歡的，但因公司深陷派系惡鬥之中，同事與主管間，人人勾心鬥角小動作頻頻，讓你工作效率與上班心情大受影響。若遇到這類職務外的人際干擾問題，換工作前，你得先去衡量一下自己經濟狀況、專業能力，以及目前大環境經濟現況，是否適合轉職與跳槽，確認後，再有動作會比較穩當。

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#2.能力夠強或太資淺就毋須擔心。

若本身的存在無足輕重，只需要選邊站跟派系，或你的實力堅強到別人根本鬥不走，那其實短期也無須過度擔心。若不幸，你剛好處於中間位置，別人既把你視為眼中釘，你的聲勢與能力各方面又剛好岌岌可危，那與其繼續在此地花大把心思在沒有實際產能的職場鬥爭上，倒不如，趕緊換工作為妙。

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#3.影響身心健康則建議當走則走。

即便再喜歡某個產業或職務，天底下，真的沒有任何一份工作，值得你燃燒生命去換取它。若當下的工作氣氛與同事鬥爭狀況，已嚴重影響你的身心健康，讓你失眠睡不好、精神耗弱，甚至影響工作效率與表現。那就建議你，與其死撐硬撐在此惡劣工作狀態，那倒不如當走則走，留得青山在，未來仍大有可為。

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#4.選擇留下就得隨時有危機意識。

若評估完自身各方面的工作狀態後，仍選擇續留在原公司，那你就得有心理準備，隨時得保持危機意識。留在同一個職位上，哪怕你不想招惹別人或加入職場派系，但在惡鬥嚴重的環境裡，終究很難真的做到獨善其身。故在執行各種合作工作時，你就得隨時做好自保留證據的工作，避免事後惹禍上身，被牽扯入不必要的鬥爭之中。

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