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▲白癡主管最愛講這句,超想巴他頭。

 

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有笨主管 你才有機會

「啊之前那個超強大的主管怎麼不做了?換了這個笨蛋來。」這一句絕對可以登上職場對白票選前三名,到底為什麼每次強大又積極、靠他就可以的主管都會被換走,換一些啊哩不搭的豬頭來代替哩?

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▲為什麼!到底為什麼!

老闆的眼睛是雪亮的,他絕對一眼就能看出先前主管的能力很強,但是主管太強,員工都不用想啦,就讓主管指揮指揮就好嗎?當然不能這樣,在職場上追求的是能力的互相平衡,而不是主管一味出頭,因此換一個笨主管來,不僅可以激發同事間的團結(可以一起罵主管啊!感情不好都難),還能激發員工們向上的潛能,達到更好的工作效益,所有人都動起來,總比一人指揮一群木頭人要好

 

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▲就是要各司其職,保持平衡公司才有前途啊!

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打敗笨主管Know how:

1.主管的笨,才能凸顯出你的聰明。試著在同事中表現得出色,能力超越笨蛋主管,甚至替他準備開會資料、投影片,讓主管漸漸開始依賴你,沒有了你所有的工作都可能耽擱。

2.讓老闆察覺你的努力,發現你是職場間的靈魂人物笨主管失去制衡能力,廢物感逐漸明顯,接著被取而代之。

3.上位以後韜光養晦,別再鋒芒畢露,適時的發揮自己的才能,能夠制衡其它員工,讓團體每個人發揮所長,才能穩坐主管大位,也不用自己累個半死。

 

 

下一頁看怎麼應付拖拉主管

主管拖拉的自救法則

六點下班,五點半竟然叫我立刻趕出開會文件?很多中大型、員工關係鏈比較複雜的公司常常碰到這種狀況,因為主管上頭還有更多高階主管,有時候因為訊息層層傳遞,常常到快下班才傳遞到員工手裡,等到那個時候,你也只能硬著頭皮繼續加班了,你的主管也變成了一片為難的夾心餅乾。

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▲被迫加班時小員工悲苦的心聲。

如果加班有加班費那也還好,但有很多責任制的工作類型是沒有加班費的(比如說小編的媒體業),有時候也不是上頭的主管要求加班,因此也無法直接怪罪主管,碰到拖拉現象,首先是要安撫自己,並遵循以下的小Tips來避免超時加班。

 

面對拖拉主管的自救Know how:

1.掌握公司行事曆,例行的月會、流程都牢記在心適時詢問有無資料需要協助,雖然說可能你手邊也有很多工作,但早做總比加班好。

2.和主管打好關係,並適時詢問事情的輕重緩急,有些職場新手可能不太敢主動詢問主管交派的工作有無完成期限,通常都會在能力範圍內盡快做完,但是並不是每一個工作都需要這麼緊急完成,適時地詢問,或許可以更妥善的安排完成工作的順序與時間。

3.平時多累積完成的資料與工作進度數據,平常多累積素材,遇到需要緊急趕工的狀況就能更快速的變出主管要求的作品,尤其是一些開會時需要拿出來討論的數據或議題,平時多注意資料、多存檔,也就不用加班到九點多十點囉。

 

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▲「小員工偶而也會勝利的!」

 

 

下一頁看怎麼對付出一張嘴的主管

擺脫出一張嘴的廢物主管

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▲比出一張嘴更慘的出一隻腳主管

出一張嘴的主管實在太多了,編編最常聽到在比較中小型的公司出現,由於小公司主管和員工靠的相當近,因此常常被呼來喚去,或是要求跑腿的情況也很多,但這些當倒茶小弟的瑣事還算是小事而已,最恐怖的莫過於忽視你的專業,出一張嘴來左右你工作的人了。

除了出一張嘴指揮型主管以外,還有出一隻手玩手機遊戲、玩電腦主管,其實這種情形老闆一定也都看在眼裡,但為什麼不制止呢?通常都是因為這類主管有可以與老闆有親屬關係,或是已經待在公司裡非常多年、有眾多貢獻的老兵老將,雖然食之無味、但棄之可惜的存在,或是被上司有意拔擢、蓄意培養的人,這也是眾多主管中最難以應付的一種了。

 

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▲日劇《半澤直樹》裡面的淺野就是被上司拔擢卻陷害基層員工的糟糕主管。

 

擺脫出一張嘴主管Know how:

1.他出一張嘴,你就讓他做事如果你是職場新手,恰好可以趁還在學習的階段測試一下面前的主管,例如他交給你一個新的任務,可以請他協助示範部分細節,讓他展現一下實力,不再只是出一張嘴,當然他如果不會做就糗大了(就是要讓他糗大了)。

2.有部分出一張嘴的主管都是慣出來的,可能他深藏不露卻不喜表現,因此可以和其他同事一起討論,比方說讓平常表現出色的同事給予主管表現機會試試水溫,或許試過幾次之後主管得到成就感,之後也會有所作為。

3.如果你的主管真的到了非常誇張的出一張嘴境界,且和上司又關係融洽,根本沒有離職的可能,那麼建議你開啟人力銀行網站,換個工作吧!

 

看完了三種在職場上常見的地雷主管以及對抗他們的實際戰術,只能說職場上面真的什麼樣的人都有,因此我們要學會自立自強、見招拆招,下次遇到這些地雷主管可別輕易辭職妥協,試試看以上這些小戰術吧!

 

 

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