禁忌1. 不懂得尊重同事

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所謂「同事」,就是一起共事的人,並不是「你的奴隸」或「你的手下」除非你是董事長啦(喂),不然不管年資、年齡,同事就是同事,身為互相幫忙的角色不應該有「你年資(年齡)比我小,就應該要聽我指揮」的那種心態

若你有以上心態,你對待他人的態度就會在無形之中流露出來,讓那個人也會有種「所以,你現在變我上司?我的薪水是你付的喔?」的心情。不管是老鳥、菜鳥都應該要懂得互相尊重,雖然說現在學弟學長、菜鳥老鳥制並不稀有,但若老鳥只因為自己待在公司的時間久了點而產生驕傲感,除了教導菜鳥外,完全不信任他、總是認為他做的一切都不夠好,瘋狂挑毛病的話,其他人當然敬而遠之,那麼很容易就會變成「只可遠觀不可褻玩焉」的角色;相反的,有些高學歷或自認為自己家世了得的菜鳥,覺得自己之前的經驗不比這個公司的前輩差,因此得意起來而瞧不起他人的話,可能也會在公司創下最快被討厭的記錄。

「尊重」這個簡單的概念大家都明白,但當真的要落實時卻很少人能夠做到。

一昧使喚別人並不代表你真的比別人厲害,只會讓人更清楚發現「原來你也不過如此」罷了(因為自己做不到所以只好叫別人做)

其實,工作上大家一定都會有需要同事幫忙的時候,只是有時候一個口氣、一個態度不對,就從「拜託」變成「使喚」了!

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禁忌2. 干涉同事專業

一個公司裡,一定是各司其職、分工合作的,不然分那麼多部門,那麼多部長、主任幹嘛呢?每個人都有自己的工作及專長,但有些人也許每個工作都會一點,就十分愛去干涉其他人的事務。例如一家成衣工廠,一個行銷部門的一直去糾正、指揮生產部門的人這個應該怎麼做、那個應該哪樣做,也許在行銷部的眼裡這是關懷,且他也真的懂些毛皮,但是在那個公司裡,他並不是主管,他的工作是屬於「行銷」的專業,干涉其他部門的運行不僅沒有意義,也會讓該部門的人覺得很倒彈,「一個外行一直對我們的工作指指點點」的心情會像細菌般滋生在他們心裡,這時候,那個行銷部門的人保證、絕對、肯定進了別人的黑名單啦!

有時候你並不是真的想干涉,而是想給個建議、討論的話,不如試著不要將主導權放在你身上,而是將選擇權讓出到該部門的決策者或員工手上,若是給建言,就不要逼迫別人一定得聽,當然這也是某些程度的干涉外部啦~

若是想保持良好的人際關係,還是好好做好自己分內的事就好,有什麼建言別總是對同事說,大膽一點對主管說吧!

 

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禁忌3. 總是自認高人一等

有些人很愛炫耀自己曾經去過哪裡留學、做過什麼工作、在什麼大公司任職過等等,講一次還好,一直不停的鬼打牆重複的話,只會讓人非常不是滋味。「好了好了,大家都知道你好棒好厲害,阿同樣一件事到底還要講幾遍?」在此把大家的真心話獻給總是把「我那年在OOO的時候⋯⋯」當口頭禪的你。

別人沒有你有過的經驗,並不代表別人就矮你一截,各人有各自的經歷,而這是不能拿來做比較的,老是那麼驕矜自傲的人,你就只能繼續當孤崖上的一枝草,孤單一人隨你的風搖曳擺盪,孤芳自賞的淋著你的文青雨。

自負、倚老賣老就如同在自己身邊畫上一個小圈,你出不去,別人也進不來(或是不想進來www),想要在職場上擁有好人緣,也千萬別覺得自己大材小用而不想做事,把事丟給你的好同事做,除非你的薪水要付他一半,不然還是把什麼過度良好的自我感覺通通拋掉吧!等到別人都在背後笑你的迂,一切都太遲啦~(等著被討厭到離職)

 

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