(本文轉自姊妹淘)

為了讓付薪水有代價,所以老闆沒事也要找事,讓大家薪水領得不那麼「痛快」,所以在為什麼我們看到有些人明明對公司沒什麼貢獻,但老闆偏偏很喜歡,因為這些人懂得老闆的心態,他就會扮演一種「耳報神」的角色,去跟老闆講一些辦公室八卦,老闆則會覺得這個人能幫他掌握基層的動態(畢竟大家在老闆面前都會假裝很認真)。我還曾經聽過朋友的公司有人偷偷計算同事上廁所的時間、以及打聽女同事最近失戀等小道消息給老闆,老闆在開會的時候就說進度趕不上的原因就是因為「有些人在廁所摸魚,上廁所太久」、「不要因為失戀就無精打采,心要放在工作上」等等。

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二、朝令夕改,因為對未知充滿恐懼

老闆很困擾大家的一點還有朝令夕改,這點對於從事企劃或設計的人應該感受尤其深刻,很常聽到的設計師笑話就是老闆對第一個方案不滿意要改,最後改了N次之後,老闆終於在deadline前說,他要改回第一個方案。更值得生氣的是,有些方案明明是依照老闆自己提出來的想法執行,他還是一樣推翻(而且還會全盤否認他有提過這想法)。

老闆之所以朝令夕改,主要原因就是現代社會實在變動太快、競爭太激烈,除非公司的商品或服務非常獨一無二,否則很容易被競爭對手取代,要不然就是利潤越來越微薄,因此常要不斷推陳出新,想不同的服務或產品來滿足客戶,但新的嘗試能否成功沒人能打包票,尤其台灣中小企業多,講白一點就是老闆資本額也沒很多,冒險的空間也不大,即使是百人以上企業,除非真的是上市上櫃公司,否則現金流通常有限,朝令夕改隱藏的真實理由就是害怕未知,即使有99個理由可行,只要有1個原因讓老闆覺得無法穩賺不賠,老闆都有可能打退堂鼓。

 

三、員工的專長替代性高

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在一家公司當中,一定會發現有某些人老闆會對他比較客氣,就算老闆想亂凹也不敢凹到他頭上,這些辦公室貴族準時吃飯、準時下班老闆也不太敢多說啥,而對其它人就沒有那麼客氣了,在我們想抗議不公之前,不妨先想想原因在哪裡?通常會發現這些人不外乎以下幾類:
1.擁有較難取代的專長,例如會寫特殊語言的工程師、掌握財務命脈的會計、手上有大客戶的業務。
2.身份特殊,例如開國元老、董事會介紹來的、老闆小情人。
3.老闆愛將,跟老闆交情好到下班一起喝酒等等。

如果你的專長是那種打開104一撈就一堆的又沒背景,跟老闆也沒特殊交情,那很抱歉,老闆對你一定是特別「慣」,因為不對你任性要對誰?

 

四、老闆不怕請不到人

某些公司名氣大或給薪優渥,只要缺人就有雪片般飛來的履歷表,我以前曾擔任小主管,某段時間因工作壓力萌生離職念頭,剛好那時因為缺助理,老闆要我篩選一些履歷表給他看,才看了一個禮拜我就嚇到打消離職想法,因為收到的履歷真的太多了!其中很多學經歷都比我優秀,而且還只是一份助理的工作。

老闆不傻,當他吃定員工除了這邊沒有更好的去處,又或者你離開,他隨時有替代品的時候,就像是大美女身邊不乏追求者,你不願意忍耐,只能自己離開。

 

說了半天並不是幫慣老闆說話,我們可以提升自己擁有難取代的專長,或是多培養斜槓技能,畢竟光是指責老闆然後希望老闆自動改變是無濟於事的,平常也要多結交人脈,這樣即使想離開才有本錢喔!

 

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