#1.「坐領乾薪型不做事」主管

遇到好事,他絕對搶功第一,說是自己管理有方;碰到壞事,他也總是推第一,說是某某某的問題,推得一乾二淨宛如與他無關,擺爛、搶功、麻煩丟下屬是他們的工作最高指導原則。成天無所事事擺爛裝忙,只會到處與人裝熟拉關係,哪怕收到上級工作指示,也絕對立馬丟包給下屬扛,坐領乾薪型不做事,讓人痛恨啊!

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#2.「派系鬥犬型」主管

整天不鬥爭不成活的類型,即使部門單位再小僅有四人,也能搞起派系鬥爭、權力惡鬥,不知道是平時宮鬥劇看太多;還是就深怕職涯太清淡乏味,就愛吵架吵、找事鬧,即便再簡單不過的跨部門合作,也能被他們搞得處處心機,就是誓言絕不給他人佔任何便宜的空間。這種主管最容易把員工搞得心煩意亂,工作就夠累,還要配合著演鬥爭戲碼。真是夠了!

 

#3.「事事濫好人」主管

不管其他部門怎樣丟包工作、你們單位出力他們單位功勞全佔盡,即便被吃人夠夠的惡同事欺負,濫好人主管也總是含淚相忍,並要身為下屬的你「包容、忍耐,才有福氣」!強調「以德報怨」的工作方式,雖然小事無傷大雅,但若遇到晉升調整、薪資、⋯⋯等個人福利相關大事,要人跟他一般有如此開闊胸襟,那真的會讓下屬嘔到爆!

 

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#4.「外行領導內行」主管

有些公司的升遷、徵才管道本身就是一個不解之謎。時常遇到什麼都不懂的外行空降上司,或是突然找來一位來自其他領域的主管領導部門,完全牛頭不對馬嘴的管理方式,甚至還硬要下指導棋給予錯誤意見,真的是會讓資深又專業的下屬「滿頭問號」超無言。

 

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#5.「易怒咆哮帝」主管

有些主管工作能力或許不錯,但是EQ卻是讓人不敢領教的低下!晴喜雨悲也就算了,有時候沒來由就是要上演一段馬景濤式的咆哮大戲。有時候罵人是有目的的說教指導也就罷了;最怕,就是單純今天心情差,想要找人漫無目的謾罵一番、非得把員工情緒搞得跟他一樣低落,才能讓他龍心大悅拂袖而去,完全令人傻眼。

 

#6.「下馬威愛糾正」主管

這類下馬威上司,可能在面試時,就能嗅到一些蛛絲馬跡。聽到你說起優點絕對無差別攻擊,看到你的缺點更是踩到腳下蹬,明嘴暗酸、刻薄調侃樣樣來,小至標點符號、顏色字型;大致做事態度、做人原則,無一都要管,無非就是要讓你知道,「你不如他」這項他想闡述的道理,以其自大作為來掩飾個人內心可能存在的不安自卑感。

 

#7.「留洋崇洋派」主管

可能有留學經歷、也可能在國外有過一陣子的工作經驗,講絕對三句不離:「我在國外都是….」「國外工作都是…」這類起手式開頭問候語。總是帶有以上對下的論述視角,給人你就是沒出過國視野較差,雖然我沒有瞧不起你,但你們就是眼界未開的背後意涵,起初可能還會被唬得一愣一愣;但久之,當你發覺他就這一招半式在闖天下,就完全看破他手腳。

 

#8.「愛說古憶當年型」主管

每次開會都是一場聽主管「憶當年」演說大戲。哪怕這故事已經聽了不下上百、上千遍,他仍舊會說:「雖然我說過了,但很重要我要再說一次…」即便如此,如果建議實用又含金量高也就算了!怕就怕,這類過往經歷已經不合時宜,業界早就今非昔比,但他還活在過往的黃金年代,那種強迫推銷的說教,就容易讓人感到百般無聊又浪費時間!

 

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