哪怕一間公司薪資福利、頭銜職位、工作環境⋯⋯等客觀條件再好，你終究還是得面對頂頭上司是否與你頻率合拍、溝通無礙這件事，否則哪怕這份工作再上手，也會被搞得心力交瘁、精神耗弱。以下八種常見「惡主管」類型，你遇過哪一款呢？
#1.「坐領乾薪型不做事」主管
遇到好事，他絕對搶功第一，說是自己管理有方；碰到壞事，他也總是推第一，說是某某某的問題，推得一乾二淨宛如與他無關，擺爛、搶功、麻煩丟下屬是他們的工作最高指導原則。成天無所事事擺爛裝忙，只會到處與人裝熟拉關係，哪怕收到上級工作指示，也絕對立馬丟包給下屬扛，坐領乾薪型不做事，讓人痛恨啊！
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#2.「派系鬥犬型」主管
整天不鬥爭不成活的類型，即使部門單位再小僅有四人，也能搞起派系鬥爭、權力惡鬥，不知道是平時宮鬥劇看太多；還是就深怕職涯太清淡乏味，就愛吵架吵、找事鬧，即便再簡單不過的跨部門合作，也能被他們搞得處處心機，就是誓言絕不給他人佔任何便宜的空間。這種主管最容易把員工搞得心煩意亂，工作就夠累，還要配合著演鬥爭戲碼。真是夠了！
#3.「事事濫好人」主管
不管其他部門怎樣丟包工作、你們單位出力他們單位功勞全佔盡，即便被吃人夠夠的惡同事欺負，濫好人主管也總是含淚相忍，並要身為下屬的你「包容、忍耐，才有福氣」！強調「以德報怨」的工作方式，雖然小事無傷大雅，但若遇到晉升調整、薪資、⋯⋯等個人福利相關大事，要人跟他一般有如此開闊胸襟，那真的會讓下屬嘔到爆！
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#4.「外行領導內行」主管
有些公司的升遷、徵才管道本身就是一個不解之謎。時常遇到什麼都不懂的外行空降上司，或是突然找來一位來自其他領域的主管領導部門，完全牛頭不對馬嘴的管理方式，甚至還硬要下指導棋給予錯誤意見，真的是會讓資深又專業的下屬「滿頭問號」超無言。
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#5.「易怒咆哮帝」主管
有些主管工作能力或許不錯，但是EQ卻是讓人不敢領教的低下！晴喜雨悲也就算了，有時候沒來由就是要上演一段馬景濤式的咆哮大戲。有時候罵人是有目的的說教指導也就罷了；最怕，就是單純今天心情差，想要找人漫無目的謾罵一番、非得把員工情緒搞得跟他一樣低落，才能讓他龍心大悅拂袖而去，完全令人傻眼。
#6.「下馬威愛糾正」主管
這類下馬威上司，可能在面試時，就能嗅到一些蛛絲馬跡。聽到你說起優點絕對無差別攻擊，看到你的缺點更是踩到腳下蹬，明嘴暗酸、刻薄調侃樣樣來，小至標點符號、顏色字型；大致做事態度、做人原則，無一都要管，無非就是要讓你知道，「你不如他」這項他想闡述的道理，以其自大作為來掩飾個人內心可能存在的不安自卑感。
#7.「留洋崇洋派」主管
可能有留學經歷、也可能在國外有過一陣子的工作經驗，講絕對三句不離：「我在國外都是….」「國外工作都是…」這類起手式開頭問候語。總是帶有以上對下的論述視角，給人你就是沒出過國視野較差，雖然我沒有瞧不起你，但你們就是眼界未開的背後意涵，起初可能還會被唬得一愣一愣；但久之，當你發覺他就這一招半式在闖天下，就完全看破他手腳。
#8.「愛說古憶當年型」主管
每次開會都是一場聽主管「憶當年」演說大戲。哪怕這故事已經聽了不下上百、上千遍，他仍舊會說：「雖然我說過了，但很重要我要再說一次…」即便如此，如果建議實用又含金量高也就算了！怕就怕，這類過往經歷已經不合時宜，業界早就今非昔比，但他還活在過往的黃金年代，那種強迫推銷的說教，就容易讓人感到百般無聊又浪費時間！
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