#1.「坐領乾薪型不做事」主管

遇到好事,他絕對搶功第一,說是自己管理有方;碰到壞事,他也總是推第一,說是某某某的問題,推得一乾二淨宛如與他無關,擺爛、搶功、麻煩丟下屬是他們的工作最高指導原則。成天無所事事擺爛裝忙,只會到處與人裝熟拉關係,哪怕收到上級工作指示,也絕對立馬丟包給下屬扛,坐領乾薪型不做事,讓人痛恨啊!

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#2.「派系鬥犬型」主管

整天不鬥爭不成活的類型,即使部門單位再小僅有四人,也能搞起派系鬥爭、權力惡鬥,不知道是平時宮鬥劇看太多;還是就深怕職涯太清淡乏味,就愛吵架吵、找事鬧,即便再簡單不過的跨部門合作,也能被他們搞得處處心機,就是誓言絕不給他人佔任何便宜的空間。這種主管最容易把員工搞得心煩意亂,工作就夠累,還要配合著演鬥爭戲碼。真是夠了!

 

#3.「事事濫好人」主管

不管其他部門怎樣丟包工作、你們單位出力他們單位功勞全佔盡,即便被吃人夠夠的惡同事欺負,濫好人主管也總是含淚相忍,並要身為下屬的你「包容、忍耐,才有福氣」!強調「以德報怨」的工作方式,雖然小事無傷大雅,但若遇到晉升調整、薪資、⋯⋯等個人福利相關大事,要人跟他一般有如此開闊胸襟,那真的會讓下屬嘔到爆!

 

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#4.「外行領導內行」主管

有些公司的升遷、徵才管道本身就是一個不解之謎。時常遇到什麼都不懂的外行空降上司,或是突然找來一位來自其他領域的主管領導部門,完全牛頭不對馬嘴的管理方式,甚至還硬要下指導棋給予錯誤意見,真的是會讓資深又專業的下屬「滿頭問號」超無言。

 

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