、一定要問至少兩個問題

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    在面對這個問題時,最忌諱的回答就是:「呃~沒有問題。」這樣的說法,很容易讓對方覺得你對公司或應徵工作的積極度不夠,導致面試成績大扣分, 所以無論如何,一定都得想出兩個問題!至於問題的種類,大致可分為兩種:

固定題

 如果你去應徵的公司是外商企業,和你面試的不是部門主管,而是人資代表時,可以考慮詢問公司固定的規定,例如上班時間、福利、假期、 勞健保等,甚至公司附近的交通或便利性之類的也都可以問,也許有些人會覺得面試時問薪資福利是禁忌,不過通常在外商公司來說,都是可以公開討論的項目,加上人資是最了解相關規定的人,因此如果這些項目中有你很在意的部分,千萬不要覺得不好意思,有禮貌地提出疑問,大致上是沒問題的。畢竟面試工作,不只是公司在面試你,你也應該好好把握機會,更了解這家公司與這份工作的相關規定。

延伸題

 可參考之前面試過程中,對方特別詢問的問題或說明的地方,再延伸提問了解更多細節。這種作法不僅可以表現你是個反應迅速靈敏的人,而且通常對方「特別說明」的地方,多半就是「不尋常」甚是有問題例如我之前曾到某公司面試,人資詢問:「你之前的工作有需要加班嗎?」、「你跟之前主管相處的狀況如何?」,通常這些問題 ,很可能就是「暗示」你這間公司常加班、或者你的主管個性或作風可能很特別(就是難搞吧~哈),所以,不妨就依照這類相關問題延伸詢問

▲當面試官詢問你是否還有疑問時,請至少一定要想兩個問題!

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