「光想到就覺得好麻煩!」─維持現狀的懶人型

這類型的人會維持現狀,是因為不想花時間、心力換工作。用談戀愛來比喻,就像雖然想分手,但沒有新對象,又覺得要跟另一個人重新展開新戀情很麻煩一樣。但其實這樣下去不只會傷害對方,自己也很痛苦,一天到晚都在抱怨,到最後甚至失去改變的動力。

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怕麻煩的人,通常都有一個共同的特點,他們懶得去想:「我擅長什麼?」、「我想做什麼?」就算想離職,也不知道下一步該怎麼做才好。因此,乾脆靠獵人頭公司幫忙找工作,或是隨便投履歷,中了哪間就去哪間。真心建議千萬不要用這種方式換工作。當想換工作的念頭,還沒有強烈到可以克服自己的惰性時,最好先讓自己稍微停下腳步,稍作休息。否則很容易操之過急,沒有想清楚就亂換工作,反而越換越糟,倒不如不換。

 

「除了這份工作我還能做什麼呢?」─不敢跨出舒適圈的膽小型

考量到背景、專業、知識領域,覺得除了目前這份工作外,不確定自己還能做什麼?如果拋開原本的專業和經歷,跳脫舒適圈跨到新的領域,又會擔心落後別人太多,表現不如人。萬一失敗了,一切又得重新來過,內心充滿不安。

這世上,有許多嘗試跳到完全不同領域和產業,重新發展而成功的人。如果老是催眠自己做不到,告訴自己換工作並非想像中的那麼簡單,那就跟吃不到葡萄說葡萄酸,放棄爬樹摘葡萄的狐狸是一樣的。

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這類型的人必須盡快找到自己的適性和職涯方向,換工作不是光憑履歷,而是要善用核心優勢,思考如何轉換跑道。

 

「換工作薪水能越換越高嗎?」─只考慮薪水的金錢至上型

這大概是最敏感的話題了。「現在的薪水已經不夠用了,如果換工作薪水還越換越少,生活該怎麼過下去?」很多人會誤以為做自己喜歡的工作,就必須放棄對薪水的要求。

 

關於薪水問題,我有以下兩個建議。第一,先去調查自己想做的工作業界平均薪資是多少?很多人在還沒跟其他業界的人聊過前,並不清楚實際的薪資水平。即使是同產業,也會因為不同公司、不同客戶、不同專案,領到的薪水天差地別。因此,如果不想被薪水綁架,就先去了解該行業的薪資報酬,看是否能滿足自己的標準。

第二點非常重要,就是實際去算出大概要賺多少錢,才會讓自己覺得幸福?我們很容易會因為收入減少就開始瞎操心,建議透過記帳的方式來抓預算,估算自己希望的最低基本收入。

 

當開始這麼做後,我們會發現其實可以透過減少不必要的開銷,達成當月收支平衡。而且不只是目前達到收支平衡,甚至可以算出未來五年、十年後,要賺多少才能達到心中的預期?因為有些工作或公司,雖然一開始的起薪很高,但是加薪幅度不高又慢;有些則是相反。

除了記帳和預算規畫之外,推薦我親身實踐過的另一種方法。第一個月先瘋狂地亂花錢,把生活費預算拉到最大,賺多少花多少;下一個月則是盡量省,珍惜每一分錢,用最低的預算生活。當你比較第二個月和第一個月的生活時,會發現珍惜每一分錢的日子,更容易感到幸福。這是值得一試的方法,也會是很難忘的體驗。

 

「我真的可以做到嗎?」─缺乏勇氣的自責型

這類型的人看到身邊有人換工作或轉換跑道時,會認為:「哇,他們好有勇氣喔!」認為自己不如他們勇敢。但其實決定這麼做的這些人並不特別,也是一樣歷經徬徨後,才發現自己想走的路。

勇氣並非靠意志或決心就能產生,也沒有人可以代替你勇敢。但不必因為缺乏勇氣而感到自責,也不用跟別人比較來刺激自己,或是急於擺脫困境。清楚知道自己想要過什麼生活,自然就有勇氣去改變,不需要太過擔心。

 

你並不是因為沒有勇氣所以不離職,而是因為還沒有確定好未來要走的路。不要再怪自己不夠勇敢,而是從現在起,好好思考未來的職涯方向。

 

「雖然很想離職但不知道該怎麼做。」─有想法沒做法的資訊不足型

這類型的人雖然想離職,但因為資訊不足無從比較,不知道該換什麼工作才好,因此遲遲無法做出決定。事實上,大部分的人都是透過求職網站搜尋工作資訊。但其實工作除了這些之外,還有很多不同的類型和公司。

如果沒有親自去了解,只是從別人提供的資訊去做選擇,從狹隘的範圍中,隨機去挑選工作,職涯便很容易受到侷限。因此,必須親自去搜尋更多資訊,而不是交給獵人頭公司或求職網站,這麼做就等於是把人生的主控權交給別人,就像希望家教老師替你決定大學要念什麼科系是一樣的。在第五章裡,我將會告訴你更具體的方法,如何找到適合自己的工作和公司。

 

節錄自《讓每一次的離職都加分》