# 什麼是PQ?

Personal Intelligence,可以翻作是「識人智商」也可以是「手段智商」,心理學家說明,當初的 EQ 所指的是「情緒智商」,說明一個人於群體中的情緒如何展現高度的共同工作能力,所以通常 EQ 高的人,往往在群體都有極佳的配合與融入能力展現。(建議閱讀:希望人緣好,就要向「高情商」的人看齊:首先,高EQ的人絕不會做這7件事!

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這類型的人通常是透過對方的臉部表情、穿衣、舉止、說話的態度等等去分析對方的個性並予以配合,而對方也能感受到他的融入,清楚看出他的 EQ 能力。

但後來所發表的「PQ理論」可以說是 EQ能力者 的再進化!因為他不僅具備 EQ 的能力,還有額外能力「感受」對方的個性,進而判斷自己的個性跟他合不合,而且 PQ 高的人可以自然的、以不一樣的方式來應對那些奇奇怪怪的個性。

 

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# PQ能力者:面帶笑容,也帶著拳頭!

PQ能力者強調「識人、選人」,在面對不同的人會有不同的「手段」來處理,有的可能配合,有的可能選擇隔絕,與 EQ 強調的和諧共存又多了一層面。

例如,過去EQ高手在面對公司給予的任務,他會展現高超的配合度,首先他會找來部署討論,一起尋找最好的方法解決,但當任務壓力過大時,部署必定會出現反彈的情況,此時為求結果能如預期,EQ高手 會選擇將責任扛在自己身上,可能對部屬來說他是個受愛戴的主管,但現實是「一個人終究無法完成一個部門的工作」,最終也只會以「濫好人」的身份結束工作。

 

 

那麼,PQ高手又會怎麼做呢?

 

但 PQ高手 的做法就會不一樣,他會先洞察每個人的個性,同時瞭解自己的個性與長處,分配每個人可勝任的工作,至於待遇部分則是該好的他絕不吝嗇,但該譴責的相對也絕不寬待。

 

# EQ高的人,已不再是職場中最從容的人。

以上的例子都一再告訴我們「提高自己的PQ」,畢竟 高EQ 的人已不再是職場最從容的人,儘管你可能受歡迎,但你不一定快樂,若工作不快樂,那麼擁有再高的情商一點意義也沒有,所以你必須改變自己的思考方式,克服「心魔」為助力,才能夠真正解決問題,切記:在職場中,你可以帶著笑容,也別忘了必要的拳頭。

 

  

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