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不知道你有沒有面試經驗?還是說你正準備要面試?那麼,你可能也會有這樣的疑問:請問人資在面試的時候標準是什麼?

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根據與多位世界知名的企業,如漢堡王、Maybeline、Vouge等合作的創意公司Code and Theory共同創辦人Dan Gardner就列出了這5項「關鍵特質」,他表示這特質足以讓你贏得每次的工作機會!

 

#1.謙虛:自信很重要,但自滿將顯得無知。

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自信和自滿,雖說只差一個字,但層面上卻差很多!適度表現自信很重要,但把自己的能力都講得太「滿」,反而會給人一種不思長進的感覺!所以保持謙虛、願意學習的態度,這遠遠比把自己堆疊的一切完美還來得更有價值!

 

#2.創意:要被看見,腦很重要。

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「有想法」一直都是充滿競爭力的武器,而如何讓自己的想法被看見?「作品集」或許是一個利於表達的媒介,許多雇主都會從員工過去的作品或是工作「事跡」來判斷他們的故事以及喜好,從中發現你是否會動腦、有想法、能創新,而這些特質對於雇主來說都是「必須聘僱你」的條件!

 

#3.獨特觀點:除了動腦,你還要能有自己的觀點。

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喜歡思考、有想法是一回事,但如何把這「趨勢」用你的觀點做闡述,若在面試過程中,你能夠跟雇主對於某一個問題作出深入的探討,雇主會認為你有足夠的智慧針對其他議題給予有用的意見!

 

#4.自我要求:成功來自突破,突破來自自我要求。

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對於雇主來說,他們認為「我們應徵的是人,不是機器人!」同樣的,能夠挑戰自己的員工,在商場上也才能夠取得成功,所以記得在自己的履歷裡,放入過去工作裡挑戰自己並開創新格局的事例,這樣會讓雇主了解你是一個主動病友自我要求的人!

 

#5.趨勢掌握:世界一直在變化,保持敏銳度很重要。

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要掌握趨勢,也意味著你必須吸收多方資訊,然而這樣的能力也延伸出你對於自身的付出和努力,其中更包含你在時間上的投資等等,對於雇主來說,他們當然會希望雇用「能讓公司保持在業界領先地位」的員工!

 

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總結以上,不否認「顏值」很重要,但你也不能忘記「能力」也是為魅力加分很大的利器!但跟顏值很大不同的地方在於,外表是用「看」的,但能力和內涵,必須透過「交流」才感受的倒,所以,在進入面試之前,對於自己相關領域的近期新知和開放問題必須做好準備,讓面試官知道:不錄取你,絕對是他的損失!

 

 

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